Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°9 / Avril 2023 - 64

ENTREPRISES
femmes dirigeantes
Des solutions RH pour l'égalité entre
les hommes et les femmes
Depuis vingt ans, Caroline Tomkevitch (02) exerce des responsabilités importantes dans le secteur des ressources
humaines pour plusieurs entreprises. Aujourd'hui au service d'Ermewa Group, elle nous parle de sa vision de la place
des femmes dans l'entreprise.
Caroline
Tomkevitch (02) a
débuté sa carrière en
2003 au sein de la
société Reed
Business Information
en tant que
responsable des
ressources humaines,
avant de rejoindre le
groupe Otis puis
Wolters Kluwer
France. Elle a rejoint
Ermewa Group en
2016, où elle est
directrice des
ressources humaines
depuis 2017.
Quel est votre rôle au sein d'Ermewa
Group ?
En qualité de DRH, mon rôle est d'élaborer la
politique RH pour soutenir les ambitions du
groupe, notamment de favoriser le développement
d'une culture commune, qui vise notamment
à favoriser la diversité et l'inclusion, dans une
organisation internationale décentralisée. Cela se
traduit entre autres par la mise en place de
journées d'intégration qui permettent aux
membres du Comex de partager la vision, les
valeurs et la stratégie sur les années à venir. Nous
avons par ailleurs lancé une " Université Digitale "
dont le but est de créer des pratiques managériales
communes et de proposer des contenus sur
des thématiques en lien avec les enjeux stratégiques
du groupe. Enfin, nous avons poursuivi la
digitalisation de la fonction RH avec la mise en
place d'un Système d'Information Ressources
Humaines qui couvre l'ensemble de nos process
RH (recrutement, intégration, politique salariale,
mobilité interne, entretiens annuels et
professionnels...)
Au cours de votre carrière, avez-vous pu
bénéficier d'un environnement favorable
pour gagner en responsabilités ?
Lors de ma première expérience professionnelle,
j'ai eu l'opportunité de rejoindre une société où
80 % du Codir était féminin. J'ai donc démarré ma
carrière dans une entreprise où la diversité de
genre n'était pas un sujet, où le plafond de verre
n'existait pas. Par la suite, j'ai toujours été vigilante
à bien choisir les entreprises que je voulais
rejoindre, il faut savoir prendre des risques et ne
pas rester dans une entreprise si sa culture et/ou
son management ne permettent pas aux femmes
d'évoluer. Aujourd'hui, l'entreprise qui n'agit pas
risque de perdre ses dirigeantes actuelles, ainsi
que la prochaine génération de dirigeantes.
64
Numéro 09 // avril 2023
Quelle est la situation des femmes
chez Ermewa Group?
Depuis la mise en place de l'index égalité
hommes/femmes en 2019 pour toutes les
entreprises d'au moins 50 salariés, les entités
concernées ont obtenu des notes supérieures à
75/100. À titre d'exemple, Ermewa SA a eu 93/100
en 2023. Nous mettons souvent en place des
actions auprès des écoles et universités afin
d'attirer plus de candidates, surtout pour nos
ateliers. Les stages et contrats d'alternance sont
autant de leviers et d'occasions pour permettre
d'intégrer des femmes. Nous allons ouvrir un
atelier Inveho près de Lyon et nous serions plus
que ravis d'avoir des candidatures féminines !
Les femmes jouissent-elles d'un égal
accès à la formation et aux opportunités
de carrières ?
Nous souhaitons offrir une égalité d'accès aux
formations, aux opportunités de mobilité et
d'évolution professionnelle ; nous avons ouvert
une bourse à l'emploi pour rendre accessibles aux
salariés les offres d'emploi internes. Notre
processus de recrutement (interne/externe) est
basé sur l'expertise des compétences requises, les
aptitudes et expériences des candidat(e)s. Nos
offres d'emploi sont rédigées de manière neutre
afin de ne pas décourager les femmes ou les
hommes de postuler.
Nous sommes attentifs à ce que les absences liées
à la parentalité n'impactent pas l'évolution
professionnelle et ne constituent pas un frein à
l'évolution professionnelle. Nous proposons des
solutions de garde d'enfants pour les salariés en
Île-de-France. Le télétravail permet plus de
souplesse, avec des aménagements possibles
pour les femmes enceintes, et globalement il offre
à tous les salariés un meilleur équilibre entre la vie
privée et professionnelle.
Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°9 / Avril 2023

Table des matières de la publication Dauphinews - Le magazine des Alumni - N°9 / Avril 2023
