Dauphinews - Le magazine de la #D-Family - N°5 - Juillet 2021 - 49

ENTREPRISES
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POUR NOUS ADAPTER AU MIEUX À CES ÉVOLUTIONS, NOUS CHERCHONS ÉGALEMENT
EN PERMANENCE À ATTIRER DE NOUVEAUX TALENTS ET COMPÉTENCES AFIN DE PRÉSERVER
ET RENFORCER NOTRE POSITIONNEMENT D'ACTEUR LEADER DANS NOTRE SECTEUR.
NOUS AVONS AINSI DES PARTENARIATS AVEC L'UNIVERSITÉ DAUPHINE, NOTAMMENT,
AINSI QU'AVEC DE GRANDES ÉCOLES.
nombreux desks pour des périodes de six mois en
moyenne.
Nous mettons également en place un nouveau
programme de graduates au niveau de l'Europe
continentale, proche des modèles anglo-saxons
qui existent déjà à Londres et New York depuis
des années. À l'issue d'un summer programme de
deux mois, les jeunes diplômés les plus talentueux
pourront intégrer la banque et effectuer des
rotations sur différents desks pendant deux ans
afin de se former au mieux, mais aussi " diffuser "
leurs compétences nouvellement acquises durant
leurs cursus.
Vous attachez une attention particulière
à la promotion de la diversité sous toutes
ses formes dans vos recrutements.
Comment cela se traduit-il ?
Au-delà des compétences nécessaires pour
répondre à l'évolution actuelle du secteur, la
finance reste un métier de contact à bien des
égards où la personnalité de chacun reste un
facteur important dans notre succès. À ce titre,
la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre
politique en matière de ressources humaines.
Dès 1999, Citi a publié son premier rapport annuel
sur la diversité au sein du groupe.
Concrètement, de nombreux réseaux existent au
sein de la banque afin de promouvoir l'inclusion
de tous nos collaborateurs. Par exemple, à Paris
nous avons mis en avant cette diversité en
promouvant Pride network (LGBTQ+) et Citi
Women Network. Je soulignerai également que
Jane Fraser, notre Chief Executive Officer, est
devenue la première femme à diriger une grande
banque américaine en février 2021.
Le maintien d'un environnement vraiment
diversifié s'est avéré être un indicateur avancé de
la qualité de notre culture en plus d'être un moyen
Dauphinews
efficace de se connecter à une clientèle tout aussi
diversifiée. Chez Citi, nos employés reflètent un
large spectre de cultures en rapport avec les 160
pays où nous exerçons nos activités. Les équipes
collaboratives et les leaders inclusifs ont un
impact considérable et sont les moteurs de
nouvelles idées.
Adopter des équipes, des idées et des possibilités
diverses nous aide à stimuler la croissance et le
progrès, car c'est un élément clé qui reflète qui
nous sommes ainsi que notre façon de prospérer. *
 La parité en chiffres chez Citi
* 50,8 % des employés dans le monde sont des Femmes
* 21,5 % des managing directors (MD) sont des Femmes
* 29 % des country officers (CCO) sont des Femmes
* En moyenne, le salaire des Femmes correspond à 99 % du salaire
des Hommes à poste équivalent.
* Écart global de salaires entre les Femmes et les Hommes :
71 % en 2018, 73 % en 2019, 74 % en 2020.
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