Dauphinews - Le magazine de la #D-Family - N°3 - Octobre 2020 - 58

ENTREPRISES
conseil aux entreprises

Des profils rares
pour accompagner
la transformation des entreprises

Grâce à un abord totalement renouvelé de pratiques auparavant réservées à une élite et à l'injection d'approches
inédites, Réseau 137 sait détecter, évaluer et faire le chemin avec des dirigeants et dirigeantes aux profils rares,
capables d'accompagner la transformation des entreprises. La parole à Muriel Bolteau (19), fondatrice du réseau.

Femme de passion et
de transformation,

Muriel Bolteau (19)

a rejoint le groupe de
conseil Alixio pour
fonder "Réseau 137",
après avoir fait bouger
pendant plus de 30 ans
les lignes chez les
retaileurs en tant que
DRH dans des contextes
en perpétuelle mutation.
Elle couronne sa vie
d'autodidacte en 2019
par un Diplôme
universitaire de
Business Management
de l'économie sociale et
solidaire (ESS) à
Paris-Dauphine.

Quelle est la raison d'être de Réseau 137 ?
Recherche de sens, autonomie, coopération, chez
Réseau 137, nous sommes convaincus qu'un
nouveau monde émerge. Les entreprises doivent
se transformer pour s'adapter. Pour cela elles ont
besoin souplesse et des compétences capables de
mener ces transformations. Notre raison d'être est
de concilier - ou réconcilier - la recherche
de flexibilité des entreprises et de liberté des
individus.
Que proposez-vous concrètement ?
Nous recommandons des profils combinant
expertise de haut niveau et soft skills pour relever
les défis de transformation de nos clients en
fonction de leurs enjeux.
Nous proposons 3 solutions dans ce cadre :
* L'accès à des dirigeants indépendants le temps
d'une mission, en management de transition,
temps partagé ou abonnement.
* Le recrutement d'urgence de dirigeants
disponibles en CDI.
* Un accompagnement approfondi par le coaching
individuel, l'aide à la contractualisation, à
l'onboarding, ou même de la médiation sociale.
Notre communauté de talents est constituée de
tous les métiers membres du comité de direction :
DG, DRH, DAF, directeur de la supply chain,

 Réseau 137 en bref

Cabinet de management de transition et de recrutement d'urgence by
Alixio, Réseau 137 connecte les entreprises et les dirigeants indépendants
et chemine à leurs côtés au travers du management de missions,
du recrutement d'urgence et de l'accompagnement individuel.

Numéro 03 // octobre 2020

directeur marketing, etc. Nous élargissons cette
sélection sur l'ensemble des métiers clés des
ressources humaines et des opérations jusqu'à la
gestion de site.
Vous vous définissez comme des
"Transformation Angels" et repensez le
management de transition. Dites-nous en
plus sur votre approche et sur ce qui vous
différencie.
Au-delà du CV et des échanges lors du brief,
nous recherchons avant tout des personnalités
et des parcours. Notre approche est fondée sur la
pluralité et la responsabilité : l'humain sinon rien !
Nous accordons une grande importance à la
systémique et à la symétrie des attentions, plutôt
qu'à la seule expertise métier. Notre priorité
absolue est de garantir le recrutement de la
personne idéale pour une mission donnée, vite
et bien !
C'est dans cette optique que j'ai créé la méthode
Lya, inspirée des modèles anglo-saxons et
canadiens. Notre méthode permet de donner une
indication prédictive sur la capacité globale à agir
et à tenir compte de l'environnement. Elle est
appliquée aussi bien lors de la prise de brief client
que lors du recrutement des talents pour
comprendre dans sa globalité le besoin de chacun.
Elle inclut l'expérience, les motivations, la
performance, les soft skills, la culture... Elle regarde
globalement l'individu dans sa singularité et son
contexte. *

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