Dauphinews - Le magazine de la #D-Family - N°2 - Mars 2020 - 71

ENTREPRISES
ressources humaines

Les experts du recrutement
informatique

Proche de ses clients et du marché, Eurowin est un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé
dans le recrutement Informatique. Rencontre avec Bruno Arsac (88), PDG d'Eurowin Consulting Group S.A.

En 1991, Bruno
Arsac (88) a créé
une société de
formation et de
consulting en informatique à Bruxelles qu'il a
revendue en 1997. Il a
également participé à la
création d'une nouvelle
société de prestation IT
pour le groupe Systemat
en 2002, avant de
rejoindre Tase en 2014.
En 2018, il rejoint
Eurowin Consulting.

Quelles sont les tendances qui marquent le
marché du recrutement informatique ?
Les principales tendances qui marquent le
recrutement informatique sont dictées par la
transformation numérique des entreprises et
notamment des PME. Aujourd'hui, tous les profils
ayant trait à cette transformation, comme les
AMOA pour la maitrise d'ouvrage ou encore les
Data scientists pour la gestion des données, sont
désormais très demandés. Par ailleurs, la sécurité
étant un enjeu majeur pour la numérisation des
process, il est nécessaire d'avoir des personnes
spécialisées en la matière. Enfin, pour réduire
l'écart entre la partie applicative et opérationnelle,
et ainsi avoir une plus grande efficacité, les
entreprises ont de plus en plus besoin de Devops
- pratique technique visant à l'unification du
développement logiciel (dev) et de l'administration des infrastructures informatiques (ops).

Par ailleurs, Eurowin s'est développée sous
l'influence d'associés et collaborateurs expérimentés qui connaissent parfaitement le fonctionnement d'une direction des systèmes d'information.
Cette longue expérience à conduit à des processus rigoureux qui continuent de s'améliorer pour
tenir compte du marché et des technologies qui
évoluent sans cesse.
Cela étant, nos recrutements se basent sur toutes
les compétences d'une personne et notamment
de son intelligence émotionnelle, ce qui est
essentiel à l'intégration dans l'entreprise.
In fine, proximité, transparence et confiance sont
au cœur de nos relations clients. Afin de répondre
à leurs attentes, nous essayons tout d'abord de les
comprendre et de connaître leur environnement.
Chaque mission, chaque client et chaque candidat
sont suivis de façon individualisée pour lui
apporter le maximum de valeur ajoutée possible.

Sur ce marché, comment vous
positionnez-vous et quelle est votre valeur
ajoutée ?
Depuis 30 ans, nous sommes spécialisés dans le
Top et Middle Management : nous avons été créés
pour suivre cette nouvelle tendance de transformation numérique ! On peut dire que notre
mission a toujours été de recruter les futurs
encadrants de la numérisation des process. Nous
avons donc d'ores et déjà acquis de profondes
connaissances au cours de ces années.

Pour conclure, qu'en-est-il de vos enjeux
et de vos perspectives ?
Nous souhaitons faire davantage de veilles
technologiques pour accompagner au mieux nos
clients mais aussi anticiper les besoins de demain.
Aujourd'hui, les sociétés cherchent de plus en plus
à équilibrer les ressources entre des postes
permanents et des postes consultants. Nous
offrons donc aussi des prestations en régie tout
en gardant la dimension humaine dans notre
fonctionnement. *

 À propos d'Eurowin

Créé en 1990 à Paris, Eurowin est spécialisée dans le Top et Middle
management IT, l'accompagnement de carrière et le conseil de DSI.
Aujourd'hui, il est classé dans les 10 premiers cabinets français
par Décideurs Magazine.
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