Arts&MétiersMag - N°412 - Octobre 2019 - 64

La Thuysse
Soce

Jean-Yves Colombel (An. 74), responsable du pôle carrières de la Soce

«Répondre aux attentes des sociétai res
Jean-Yves Colombel (An. 74) a
remplacé Maurice Courbatieu
(Bo. 63). Avec la rentrée et sa prise
officielle de fonction, le nouveau
responsable nous a accordé une
interview sur les objectifs et sa
vision du pôle carrières.

Jean-Yves Colombel
(An. 74) a remplacé Maurice
Courbatieu (Bo. 63) à la tête
du pôle carrières de la Soce.

AMMag - Diriger le pôle
carrières est un engagement
de tous les instants...
J.-Y. C. - Effectivement, ce n'est pas
rien ! Et je tiens à remercier Maurice
Courbatieu qui m'a transmis le flambeau. Ces dix dernières années, il a
su fédérer et mettre en place une
offre de services dynamique, avec
l'aide de Joëlle Planche-Ryan et de
Frédéric Beck. L'engagement est une
évidence dans mes valeurs personnelles - cela m'a été transmis durant mes études et renforcé par mon
passage chez les sapeurs-pompiers
de Paris. C'est pour moi l'un des
principes essentiels qui anime le devoir de transmission intergénérationnelle de l'expérience.
AMMag - Quels services
trouve-t-on au sein du pôle ?
J.-Y. C. - Le pôle carrières propose
à la Communauté une offre dynamique d'accompagnement, qu'il soit
collectif ou individuel, depuis l'École
et tout au long de la carrière. Cette

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PHOTO É. ROUBERT / AMM

AMMag - Quel a été
votre parcours ?
Jean-Yves Colombel - Il s'est intégralement déroulé au sein du groupe
Thales. Après un début de carrière
d'ingénieur R&D, j'ai rejoint les ressources humaines. Après avoir exercé des responsabilités successives
dans les domaines du développement social, gestion des talents et
des performances, gestion du changement, relations internationales,
j'ai assuré plusieurs postes de direction RH dans différentes entités.

offre est animée par nos deux permanents, Joëlle Planche-Ryan et
Frédéric Beck, et grâce à une quinzaine de bénévoles, relayés par cent
vingt délégués carrière présents dans
les régions françaises comme à l'international. Elle s'articule autour du
déploiement des séminaires Étoile
et de l'accompagnement des gadzarts par des experts. Ces experts,
ce ne sont pas moins de 84 partenaires AM, qui interviennent toute
l'année dans le cadre d'ateliers interactifs ! L'offre comprend le site emploi, qui met à la disposition des gadzarts inscrits au pôle carrières
- juniors compris - les annonces
de nos recruteurs par-tenaires. Environ 2 000 offres nouvelles, des
CDI jusqu'aux stages, y paraissent

chaque mois. Quant au Rexam, piloté par Jean-Marc Durieux (Ai. 70),
il intervient plus précisément dans
la valorisation de l'expertise profes-

«Le pôle carrières est
un accélérateur de
carrière des gadzarts.
Nous sommes là depuis
leur entrée à l'École
jusqu'au terme
de leur activité
professionnelle.»
sionnelle. Il accompagne les gadzarts développant une activité d'indépendant dans les domaines du
conseil, du coaching, de la formation
ou du management de transition.

AMMag - Quels sont
les objectifs du pôle carrières ?
J.-Y. C. - C'est un accélérateur de
carrière des gadzarts tout au long de
leur vie professionnelle. Depuis leur
entrée à l'École jusqu'au terme de
leur activité. Je pense notamment à
l'accompagnement des plus jeunes
dans l'élaboration de leur projet professionnel comme l'APE [accompagnement professionnel des étudiants, NDLR] au cours de leur
scolarité. Et nous sommes aussi aux
côtés des gadzarts en poste, qu'ils
soient dans leur toute première expérience professionnelle, dans la
réflexion sur leur évolution ou lorsqu'ils ont besoin d'être épaulés lors
de périodes difficiles. Tout cela va de
pair avec le soutien du Rexam dans

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