RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
INFORMATIONS SOCIÉTALES

INFORMATIONS SOCIÉTALES

Les engagements du Groupe Zodiac Aerospace sur le plan sociétal et environnemental ont été renforcés au cours de l’exercice 2013/2014 par l’adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies. Zodiac Aerospace s’engage ainsi à poursuivre l’alignement de ses opérations sur dix principes universellement acceptés touchant les droits de l’homme, les normes de travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

1. VALEUR ET ÉTHIQUE DANS LE GROUPE ZODIAC AEROSPACE

Le Groupe Zodiac Aerospace s’est développé autour de valeurs fondamentales qui constituent sa philosophie et le fondement de son développement. Ces valeurs sont au nombre de quatre :

▪ L’humilité implique de reconnaître qu’il existe toujours meilleur que soi et que l’on peut apprendre d’autrui.

▪ Le réalisme doit conduire à ne prendre en compte que les faits existants pour faire croître les activités du Groupe et surtout ses résultats.

▪ L’esprit d’entrepreneur implique de prendre des risques, d’être créatif, de se faire confiance et d’être mis en confiance. Cela nécessite de se sentir responsable des “deniers” de l’entreprise et d’être attentif aux marchés.

▪ Le respect comprend le respect de ce qui a été entrepris, de ce qui est en cours et de ce qui reste à faire, le respect de son propre travail et de celui de l’autre.

Le code d’Éthique du Groupe Zodiac Aerospace est un code de conduite vis-à-vis de son environnement. Ce code d’Éthique est disponible sur l’intranet du Groupe et est remis à chaque nouveau salarié du Groupe. Il repose sur l’honnêteté, l’intégrité, l’équité et la protection.

▪ L’honnêteté comprend tout d’abord l’objectivité des informations : communiquer de façon ouverte et transparente en veillant à la pertinence et à l’objectivité de l’information transmise. S’assurer que l’information au sein de l’entreprise et à l’égard des partenaires est véhiculée de manière identique. Ensuite, il est attendu de tous les collaborateurs du Groupe une conduite conforme aux règles de la morale tant vis à vis de l’interne que de l’externe. À ce titre, tout collaborateur se doit d’apporter des réponses franches et directes aux questions qui lui sont posées. La sincérité et la droiture doivent prévaloir à tout moment et dans toute action.

▪ L’intégrité se décline dans tous les aspects des opérations. Sans être exhaustifs, l’intégrité comprend le respect des lois en vigueur dans tous les pays où le Groupe est présent, le respect des clients et de ses attentes ; le respect de la confidentialité des opérations ; le respect des règles relatives aux activités rémunérées externes ou aux cadeaux telles que décrites dans le code d’Éthique.

▪ L’équité se décline tout d’abord dans l’égalité des chances assurée à tous les collaborateurs du Groupe. À ce titre, aucun collaborateur ne doit faire l’objet d’une quelconque discrimination.

Les promotions doivent se faire à la seule vue des performances professionnelles de chacun et le recrutement à la seule vue des compétences professionnelles des candidats. Le Groupe met les femmes et les hommes de Zodiac Aerospace au cœur de sa stratégie de développement. Au sein du Groupe Zodiac Aerospace, l’équité vise à utiliser et valoriser au maximum le réseau de compétences qui existe dans le Groupe pour améliorer la compétitivité et la qualité des prestations fournies aux clients. Vis-à-vis des fournisseurs, le principe d’équité vise à offrir à tous les fournisseurs, partenaires et sous-traitants des opportunités de succès, dans un cadre de compétition ouverte et dans un esprit de collaboration mutuellement bénéfique. Zodiac Aerospace se doit de sélectionner les meilleurs d’entre eux selon des critères objectifs tout en s’assurant qu’ils répondent aux mêmes règles d’éthique que les sociétés du Groupe et notamment qu’ils veillent au respect des lois régissant le travail, l’emploi, la sécurité, la santé, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.

▪ La protection signifie que dans tous les projets menés, les femmes et les hommes de Zodiac Aerospace doivent garder à l’esprit les impératifs de qualité, de santé, de sécurité et de protection de l’environnement. L’autorité hiérarchique se doit de protéger et de respecter la dignité et la vie privée de chaque collaborateur en créant un environnement où prévalent la mesure et le discernement pour éviter toute brimade ou abus. Elle doit favoriser le plein épanouissement des collaborateurs dont elle a la responsabilité. La protection des investissements de nos actionnaires doit être portée à l’attention de tous. Les faire fructifier doit être notre objectif premier pour garantir l’amélioration et la croissance à long terme de nos activités.

Ce code d’Éthique est régulièrement mis à jour. Au cours de l’année 2013, ce code a été revu notamment pour renforcer les dispositions relatives à la lutte contre la corruption et dans l’ensemble des pays où le Groupe est actif.

Les valeurs du Groupe et le code d’Éthique sont complétés par la Charte Environnement et Risques et par différents engagements du Groupe, notamment en matière d’égalité Hommes / Femmes. Les dispositions du code d’Éthique peuvent être renforcées par des dispositions spécifiques vis-à-vis de populations données. Ainsi, visà- vis des managers et des acheteurs, une attention particulière est apportée à la lutte contre la corruption.

Enfin, dans le cadre de la démarche du déploiement du “Lean”, Zodiac Aerospace a mis en place un outil, le “Hoshin Kanri⁽¹⁾” qui présente les principaux axes stratégiques du Groupe, déclinés en objectifs spécifiques, qui sont diffusés auprès de l’ensemble des salariés, permettant à chacun de mieux connaître la stratégie de développement du Groupe et quelle est sa contribution à ce développement.

(1) Terme japonais se traduisant par “ce qui montre la bonne direction”.

48 RAPPORT ANNUEL ZODIAC AEROSPACE / RAPPORT FINANCIER 2013/2014