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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINES
1. EMPLOI
Au 31 août 2014, les effectifs permanents du Groupe s’élèvent à 29 708 salariés. Ils ont augmenté de 13,9 % par rapport au 31 août 2013 et de 11,7 % à périmètre constant (579 personnes ont été intégrées via les acquisitions réalisées sur l’exercice).
Au 31 août 2014, les pays comptant les effectifs les plus importants sont, par ordre décroissant : les États-Unis, la France, le Mexique, l’Allemagne, la Thaïlande, la Grande-Bretagne, la Tunisie et le Canada.
Effectifs du Groupe par pays
| 31/08/2014 | |
| États-Unis | 10 537 |
| France | 6 480 |
| Mexique | 3 898 |
| Allemagne | 1 931 |
| Thaïlande | 1 511 |
| Grande-Bretagne | 1 343 |
| Tunisie | 1 324 |
| Canada | 1 096 |
| Autres | 1 588 |
| TOTAL | 29 708 |
Les tableaux ci-dessous indiquent, aux 31 août 2013 et 2014, la répartition des salariés par genre, branche d’activité, zone géographique, tranche d’âge, tranche d’ancienneté et statut.
Répartition des effectifs Hommes/Femmes
| 31/08/2013 | 31/08/2014 | |
| Nombre total de salariés | 26 082 | 29 708 |
| Femmes | 31 % | 31 % |
| Hommes | 69 % | 69 % |
Répartition des effectifs par branche
| 31/08/2013 | 31/08/2014 | |
| Zodiac AeroSafety | 15,6 % | 14,8 % |
| Zodiac Aircraft Systems | 23,0 % | 22,7 % |
| Aircraft | ||
| Interiors(1) | 60,9 % | 62,0 % |
| Holding | 0,5 % | 0,5 % |
Répartition des effectifs par zone géographique
| 31/08/2013 | 31/08/2014 | |
| France | 24 % | 22 % |
| Europe (hors France) | 13 % | 12 % |
| États-Unis | 37 % | 35 % |
| Reste du monde | 26 % | 31 % |
Répartition des effectifs par tranche d'âge
| 31/08/2013 | 31/08/2014 | |
| < 30 ans | 22 % | 23 % |
| de 30 à 39 ans | 27 % | 28 % |
| de 40 à 49 ans | 24 % | 23 % |
| ≥à 50 ans | 27 % | 26 % |
Répartition des effectifs par tranche d'ancienneté
| 31/08/2013 | 31/08/2014 | |
| < à 5 ans | 46 % | 53 % |
| de 5 à 14 ans | 34 % | 32 % |
| de 15 à 24 ans | 12 % | 9 % |
| ≥à 25 ans | 8 % | 6 % |
Répartition des effectifs cadres ou équivalents
| 31/08/2013 | 31/08/2014 | |
| % de cadres dans l’effectif total | 27 % | 28 % |
| % des cadres Femmes | 22 % | 22 % |
| % des cadres Hommes | 78 % | 78 % |
Recrutements permanents Hommes/Femmes
| 31/08/2013 | 31/08/2014 | |
| Nombre total en CDI | ||
| de recrutements | 4 461 | 5 400 |
| Femmes | 35 % | 33 % |
| Hommes | 65 % | 67 % |
Sorties
| 31/08/2013 | 31/08/2014 | |
| Licenciements | 1 234 | 809 |
| Démissions | 2 082 | 2 764 |
| Autres | 661 | 878 |
1.2 RÉMUNÉRATIONS
L’approche du Groupe Zodiac Aerospace en matière de rémunération (salaire et avantages sociaux) est guidée par un double impératif : la compétitivité externe, avec des salaires et des régimes de protection sociale positionnés par rapport à un marché local référent, et l’équité interne. Ces principes communs s’adaptent en fonction de paramètres locaux tels que la législation sociale, le contexte économique et le marché de l’emploi des différents pays où le Groupe est présent.
Des campagnes d’augmentations générales et d’augmentations au mérite sont menées annuellement. Les sociétés du Groupe peuvent également recourir à des outils qui rétribuent la performance collective (par exemple, en France, la participation et l’intéressement), ainsi qu’à des compléments du salaire de base, tels que bonus ou part variable, pour reconnaître la performance. De plus, des systèmes complémentaires spécifiques de retraites sont mis en place dans certains pays, notamment la France avec le PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) et les États-Unis.
38 RAPPORT ANNUEL ZODIAC AEROSPACE / RAPPORT FINANCIER 2013/2014
