Garder à voir des signaux optimistes

La Meif soutient également de nombreuses actions vis-à-vis des salariés. « Il faut surtout éviter d’être en position de repli. Il y a des secteurs qui recrutent, qui évoluent, ou qui vont apparaître, comme l’écoconstruction dans le bâtiment ou la mobilité décarbonée. » La mise en place de formations nouvelles fait partie des réponses proposées pour accompagner les demandeurs d’emploi vers les nouvelles filières ou celles qui recrutent. Des actions spécifiques concernent particulièrement les seniors, « pour lesquels le taux de chômage a augmenté de 18 % en un an », les jeunes, avec notamment le lancement d’un nouveau plan d’action sur l’alternance, ou encore les femmes, « qui devront continuer, avec le soutien des entreprises, à s’ouvrir à de nouveaux métiers, dans le BTP par exemple, ou le secteur de l’informatique. » Car les changements qui s’annoncent sont profonds. « C’est une évolution structurelle à laquelle nous sommes confrontés. Il va falloir raisonner d’une autre façon. »

> MONIQUE GUÉGUEN

La difficulté aujourd’hui ? Faire face à des évolutions rapides et inattendues.

RICHARD VOLANTE

L’INTERVIEW EN TROIS TEMPS

« NOUS ALLONS RENFORCER NOS ACTIONS EN FAVEUR DES PLUS TOUCHÉS »

Comment s’annonce 2012 sur le bassin rennais ?

Nous le savons, notre bassin d’emploi n’est pas épargné par la crise. Et bien que le taux de chômage, ici, reste de 2 points inférieur à la moyenne nationale, les personnes les plus fragilisées – les seniors, les femmes et les jeunes – risquent de voir leur situation se dégrader. Le secteur du bâtiment et des travaux publics est touché de façon plus spécifique malgré la commande publique et nombre de très petites entreprises manquent aujourd’hui de trésorerie. Les acteurs se mobilisent pour les aider à passer le cap alors que les grands chantiers créeront bientôt de nouveaux emplois. Le secteur de l’automobile est lui aussi touché et nous invite à poursuivre nos actions autour du véhicule et des mobilités de demain. Le tableau n’est donc pas tout noir. Le secteur agroalimentaire continue de bien se porter et les investissements d’avenir comme l’IRT B-com devront renforcer le secteur des TIC.

Comment la Meif accompagne-t-elle les entreprises et les salariés ?

Dès 2009, la MEIF a créé la cellule « Activ’Emploi » avec l’Union des entreprises 35, en partenariat avec les syndicats de salariés et la DIRECCTE. Nous intervenons auprès des entreprises, en amont des difficultés qu’elles peuvent rencontrer, et auprès des salariés. Nous cherchons à favoriser les mobilités professionnelles et le transfert de compétences, notamment entre secteurs en fragilité et secteurs qui recrutent. L’outil formation est à cet égard essentiel pour rapprocher les besoins des entreprises et les compétences des hommes et des femmes du territoire.

Quels vont être les angles d’attaque en 2012 ?

Au-delà des dispositifs de soutien de Rennes Métropole aux entreprises, nous allons renforcer nos actions en faveur des plus touchés. 2012 sera, en particulier, l’année de la mobilisation des partenaires pour développer l’alternance. Les grands chantiers à venir seront une formidable opportunité pour lutter contre le chômage et bâtir de vrais parcours d’insertion. Enfin, nous signerons bientôt avec l’État, les collectivités, les branches professionnelles… une charte ambitieuse sur l’intégration des clauses d’insertion dans les marchés.

> M. G.

GWÉNAËLE HAMON,
VICE-PRÉSIDENTE DE RENNES MÉTROPOLE, DÉLÉGUÉE AU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET À L’EMPLOI, PRÉSIDENTE DE LA MEIF

N° 6 - FÉVRIER 2012 RENNES MÉTROPOLE MAGAZINE 21