Les actions de l'administration en faveur du développement durable en 2014

La collectivité a lancé depuis 2005 un volet interne dans sa stratégie de développement durable; il s'agit de la démarche «Services à l'agenda», qui s'inscrit dans les objectifs fixés par le projet de territoire de Rennes Métropole. Celle-ci recouvre de multiples initiatives et repose sur l'implication de tous les services dans le but de:

• créer une culture partagée du développementdurable dans les pratiques professionnelles;

• créer une dynamique qui entraîne des progrès effectifs et mesurables;

• mettre en cohérence les pratiques internes avec les politiques publiques.

LIMITER L'IMPACT ENVIRONNEMENTAL DE L'ADMINISTRATION

50 tonnes de papier ont été collectées.

92 % du papier acheté est issu du recyclage.

Espace de gratuité à l’hôtel de Rennes Métropole pendant la semaine de réduction des déchets (les agents ont déposé des dizaines d’objets qui ont trouvé preneurs).

Mise en place de poubelles bi-flux (ordures ménagères et déchets recyclables) dans les lieux de pause et de réunion.

c’est le nombre moyen d’utilisation quotidienne de chacun des 14 véhicules électriques de Rennes Métropole et de la Ville de Rennes. Une quatrième voiture électrique a été acquise en 2014 par Rennes Métropole. Deux vélos à assistance électrique complètent en 2014 le parc déjà constitué de 2 vélos électriques et de 16 vélos classiques.

- 23 % c’est la réduction de la consommation de chauffage de l’hôtel de Rennes Métropole entre 2013 et 2014. La consommation d’électricité a, elle, baissé de 7,91 % tandis que la consommation d’eau a augmenté de 6,72 %.

- 13,67 % c’est la réduction de la consommation d’eau des Champs Libres en 2014.

Le paramétrage par défaut des impressions d’ordinateur en recto verso permet de réduire la consommation d’électricité et de papier.

Réduction de l’utilisation des produits chimiques, notamment dans le marché de nettoyage.

Collectage par une entreprise d’insertion des cartouches d’imprimantes usagées pour qu’elles soient recyclées et reconditionnées.

ÊTRE UN EMPLOYEUR RESPONSABLE

c'est, en 2014, le nombre des agents de Rennes Métropole en situation de handicap. Depuis 2013, Rennes Métropole a atteint le taux d'emploi légal (6 %).

Avec la Ville de Rennes et le CCAS, Rennes Métropole a obtenu, le 1^er décembre 2014, le label Égalité professionnelle, une certification nationale de l'Afnor. Pour renforcer l'égalité femmes-hommes, la parité est requise dans la composition du nouveau comité technique, en ce qui concerne les membres de l'administration.

Lutte contre la précarité (participation à la mutuelle santé, transformation des postes non statutaires, action sociale).

Veiller à la santé, l'hygiène et la sécurité au travail avec une démarche active de prévention et d'amélioration en continu des conditions de travail et des risques, qui s'appuie sur tous les acteurs de la collectivité.

12 RAPPORT D’ACTIVITÉS ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE 2014