II. LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES DU CONTRAT DE VILLE | 2. LES PILIERS | C. LE PILIER EMPLOI ET DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE | PRISE EN COMPTE DES AXES TRANSVERSAUX

Ces dispositifs peuvent être considérés non seulement comme des leviers d'insertion favorisant la prise d'initiative et la connaissance d'un environnement professionnel, mais aussi comme une première étape formatrice vers l'emploi.

La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes

dans le pilier Emploi et développement économique

La question des opportunités de formation doit faire l'objet d'une analyse fine afin de pouvoir remédier aux inégalités qui se posent entre les filles et les garçons au moment des parcours de formation initiale. En effet, des différences très fortes sont constatées dans les opportunités de parcours, avec de fortes limitations pour les filles.

Il est nécessaire que les acteurs locaux s'investissent dans la recherche d'une plus grande mixité des filières et des métiers.

Les femmes des territoires prioritaires sont particulièrement touchées par la problématique de l'emploi, mais les inégalités qu'elles vivent s'expliquent par des facteurs variés, imbriqués les uns dans les autres, qui de ce fait nécessitent une démarche globale d'action publique.

Concernant la discrimination des femmes dans l'emploi, les professionnels d'accompagnement vers et dans l'emploi ne disposent pas de suffisamment d'informations et de formation qui leur permettraient de travailler à réparer les processus discriminatoires.

Une attention particulière doit être portée aux démarches tendant à favoriser la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des femmes des quartiers.

Les chiffres présentés précédemment (cf.II.1.B.) soulignent la prépondérance des familles monoparentales dans les territoires prioritaires. Afin de favoriser l'accès des femmes cheffes de famille à l'emploi et à la formation, il est nécessaire d'agir sur les différents types de freins qui peuvent se présenter dans ces conditions (modes de garde pour les 0-3 ans, horaires atypiques…)

Les femmes migrantes doivent bénéficier d'une attention particulière au regard des questions d'accès à l'emploi, notamment au travers du développement d'actions d'apprentissage de la langue française. Il s'agit également de sensibiliser tous les intermédiaires de l'emploi sur une vision et une répartition moins traditionnelles des métiers afin d'amener les femmes vers des secteurs plus diversifiés. Une attention evra être portée à la nécessité de faciliter les parcours de création d'activités par des femmes, notamment via les dispositifs existants.

La lutte contre les discriminations dans le pilier Emploi et développement économique

En parallèle d’une action renforcée en matière d’accompagnement et d’insertion, la lutte contre les discriminations vient pointer des pratiques et des systèmes qui, depuis l’orientation, l’accès aux stages, le recrutement, en passant par l’évolution professionnelle et la création d’entreprise, produisent des différences de traitement.

Il s’agit de mobiliser l’ensemble des intermédiaires de l’emploi autour d’une approche partagée de repérage et de résolution des situations de discriminations.

Les habitants des quartiers prioritaires sont victimes de discrimination à l’embauche en raison de leur origine et de leur adresse. Il convient de poursuivre la mobilisation des professionnels dans la lutte contre les discriminations.

L’apprentissage de la langue devra faire l’objet d‘une attention particulière au regard des questions d’accès à l’emploi et à la formation.

98 CONTRAT DE VILLE DE LA MÉTROPOLE RENNAISE 2015 - 2020