2 | LES PILIERS

Pour rappel (cf. Préambule), l’architecture retenue pour la présentation du contrat de ville répond aux orientations nationales en se structurant autour des 3 piliers (Cohésion sociale, Cadre de vie et renouvellement urbain, Emploi et développement économique).

Pour la plupart des thématiques travaillées dans le pilier Cohésion sociale, des groupes de réflexions ont été constitués à partir d’un premier cercle d’acteurs institutionnels particulièrement concernés par chacun des thèmes, pour s’élargir jusqu’à une réflexion partagée à l’échelle d’un quartier réunissant les différents intervenants du territoire (associations, équipements, collectifs, habitants). Seule la thématique prévention de la délinquance et accès au droit a fait l’objet d’une approche différente, puisqu’elle a pu s’appuyer sur la démarche partenariale de révision de la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (STSPD) engagée fin 2013 par la ville de Rennes qui mobilisait les mêmes acteurs sur le même calendrier que l’élaboration du nouveau contrat de ville. Pour le pilier Cadre de vie et renouvellement urbain et pour le développement économique, les directions sectorielles de Rennes Métropole et de la ville de Rennes en charge de la définition et de la mise en oeuvre des politiques publiques s’y rapportant ont été directement sollicitées afin de contribuer à la définition des orientations stratégiques de ces piliers.

En ce qui concerne le pilier Emploi et développement économique qui intègre les dimensions « Accès à l’emploi, formation, insertion professionnelle, développement économique, commerce », les Groupes Solidarité Emploi (GSE) préexistants sur les quartiers ont très largement contribué à la définition des enjeux et objectifs stratégiques. Différentes réflexions ont ensuite été menées au sein d’un groupe de travail élargi réunissant à la fois les acteurs de l’emploi et du développement économique, incluant également des entreprises.

CONTRAT DE VILLE DE LA MÉTROPOLE RENNAISE 2015 - 2020 61