ANNEXES | 6. DOCUMENTS STRATÉGIQUES DE PLANIFICATION ET POLITIQUES PUBLIQUES

• assurer la présence des services de Pôle Emploi dans les quartiers populaires

• renforcer et adapter les moyens et les services de Pôle Emploi aux besoins des quartiers de la politique de la ville

• mobiliser la politique de l'emploi en faveur des quartiers prioritaires et mettre en œuvre des dispositifs spécifiques à leur profit

• mobiliser Pôle Emploi dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des contrats de ville avec les acteurs des territoires. La convention entre Pôle Emploi et la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE) signée en juillet 2014 en présence du ministre du Travail, de l’Emploi, et du Dialogue social.

Cette coopération marque l’engagement des parties pour lutter contre les exclusions et le chômage de longue durée, faciliter l’accès à l’emploi des jeunes et des personnes présentant des difficultés sociales.

La Charte Entreprises et quartiers

Par cette charte signée en juin 2013 par 40 entreprises, les entreprises s’engagent à favoriser pour les habitants des quartiers populaires l’accès à l’emploi ou la création d’entreprises, mais également à agir pour le développement économique, social et culturel des quartiers prioritaires de la politique de la ville, dans différents domaines tels que l’éducation, l’orientation, la médiation, les services à la population, le soutien à l’entrepreneuriat, les clauses d’insertion…

La Région Bretagne

En 2008, la Région a adopté la charte bretonne de partenariat pour l’emploi de qualité. Cette charte impose aux entreprises aidées par la Région le respect des droits de tous les salariés et des conditions de travail égalitaires. Cet engagement entre la Région, les entreprises et les partenaires sociaux vise à articuler les droits des salarié-e-s, la responsabilité sociale de l’employeur et la qualité de l’emploi. Toute entreprise qui sollicite une aide économique de la Région est encouragée à progresser dans une des cinq directions jugées prioritaires par la Région dont la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Dans le cadre de sa politique formation, la Région impose aux organismes de formation de dispenser un module de sensibilisation à l’égalité à chaque stagiaire bénéficiant d’une action collective de formation. Elle peut également proposer une rémunération dans le cadre d'un parcours de formation aux demandeurs d’emploi non ou peu indemnisés.

Le réseau des Maisons de la Formation Professionnelle

Le réseau MFP (Maison de la Formation Professionnelle), par ses 38 points d’accueil sur le Pays de Rennes (Pôle Emploi, CRIJ, Point Information Jeunesse (PIJ), Service Universitaire d'Information d'Orientation (SUIO), Centre d'Information et d'Orientation (CIO), Mission Locale, Fongecif, Cap'emploi, Point Région…) propose l’accès pour tous à une première information.

Le Dispositif Régional d’Insertion Professionnelle (DRIP) aide, par la plateforme d’orientation professionnelle (possibilité de prétendre à une bourse), à retrouver confiance et à avancer vers une formation qualifiante : www.seformerenbretagne.fr

Le Département d'Ille-et-Vilaine

La politique d’insertion : la loi de 2008 réaffirme le rôle de chef de file du Département en matière d’insertion. Il a élaboré et adopté le Plan Départemental d’Insertion (PDI) pour les années 2012-2014, prorogé en 2015. Sa finalité s’exprime à travers 3 grandes orientations :

• mettre l’emploi au cœur de la politique départementale d’insertion o permettre à chaque personne en situation d’exclusion de retrouver son autonomie et sa dignité

• renforcer e t mieux a rticuler la coordination e ntre les a cteurs de l’insertion.

Pour mettre en œuvre le PDI, le Département a conclu avec ses partenaires un Pacte Territorial d’Insertion (PTI) ayant comme vocation de définir les modalités de coordination des actions entreprises par chacun.

Sur le territoire rennais, cette compétence a été déléguée à la ville qui a élaboré son Pacte Rennais d’Insertion. Signé par l'ensemble des acteurs locaux de l'insertion, il définit les objectifs de la politique d’insertion ainsi que les réflexions à mener jusqu’en 2014. Il permet d'ajuster au mieux l’offre d’insertion disponible avec les besoins des bénéficiaires.

Le soutien à l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)

Le Département soutient également la création d’entreprises et agit pour développer l’activité de l’ESS : mise en circulation d’une monnaie alternative, le Galléco, intégration de clauses sociales dans ses marchés publics, soutien aux projets innovants (garage solidaire, ferme éolienne citoyenne, groupement d’achat biologique et équitable), mise en place de pôles de développement de l’économie sociale et solidaire sur les sept pays d’Ille-et-Vilaine.

CONTRAT DE VILLE DE LA MÉTROPOLE RENNAISE 2015 - 2020 173