Social Salaire * Proratiser le salaire conventionnel Dès lors que la convention collective applicable ne comporte aucune mention contraire au principe de proportionnalité, le complément de salaire dû au salarié à temps partiel doit être proratisé. Cass. Soc. 7 septembre 2017, n° 16-19528 En pratique : À défaut de mention expresse en ce sens dans la convention collective, la rémunération doit être proratisé en fonction de la durée du travail du salarié. * Clause d'objectifs rédiger en anglais Il résultait de ses constatations qu'un document fixant les objectifs permettant la détermination de la rémunération variable avait été rédigé en français et diffusé sur le site intranet de l'entreprise, ce dont elle aurait dû déduire que l'employeur avait satisfait à son obligation. Cass. Soc. 21 septembre 2017, n° 16-20426 En pratique : Si tous les documents contractuels doivent être rédigés en français, il est admis que l'employeur les communique en anglais dès lors qu'il diffuse rapidement une version traduite en français. 51