Bulletin SNPI - 3/2011 - (Page 24)

SOCIAL LE POINT : Mesure de l’audience syndicale dans les TPE Le décret 2011-771 du 28 Juin 2011 fixe les modalités pratiques de mesure de l’audience syndicale auprès des salariés des entreprises de moins de 11 salariés : articles L.2122-10-1 à 11 du code du travail. Ces élections seront organisées au niveau régional tous les 4 ans. La première mesure de l’audience devra être réalisée au plus tard 5 ans après la publication de la loi, c'est-à-dire au plus tard le 21 Août 2013. Electeurs : Le vote est ouvert aux salariés mentionnés à l’article L.2122-10-2 du code du travail : salariés disposant d’un contrat de travail au cours du mois de Décembre précédant le scrutin, âgés de 16 ans révolus et ne faisant l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques. L’électeur est inscrit, au titre de la branche dont il relève, sur la liste électorale de la région dans laquelle est située l’entreprise ou l’établissement au sein duquel il exerce son activité. La liste, établit par le ministère du Travail, comprendra 2 collèges : un cadre et un non cadre. Candidatures : Les électeurs ne votent pas pour une liste de candidats mais pour des syndicats. En effet, le scrutin a pour vocation de mesurer l’audience de ces organisations et non de désigner des élus. En application de l’article L.2122-10-6 du code du travail, peuvent se déclarer candidats : - Les syndicats affiliés à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel. Ils se déclarent candidat sous le seul nom de cette organisation. - Les autres organisations syndicales de salariés pour peu qu’elles satisfassent aux critères de respect des valeurs républicaines et d’indépendance, qu’elles soient légalement constituées depuis au moins 2 ans et que leurs statuts leur donnent vocation à être présentes dans le champ géographique concerné. Ces organisations doivent indiquer la ou les branches dans lesquelles elles se portent candidates compte tenu des salariés qu’elles ont statutairement vocation à représenter. Opérations électorales : Conformément à l’article L.2122-10-7 du code du travail, le vote s’effectue par voie électronique ou par correspondance. L’employeur n’a pas l’obligation de mettre à la disposition des salariés le matériel informatique permettant le vote par voie électronique s’il n’en dispose pas. Mais il est tenu de laisser aux salariés le temps nécessaire pour voter depuis leur lieu de travail tout en garantissant la confidentialité de leur vote. Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail, ce temps est considéré comme temps de travail et payé à l’échéance normale (article L.2122-10-7 et 9 du code du travail). En revanche, l’employeur ne sera pas tenu d’indemniser le temps qu’un salarié passera à voter hors de ses horaires de travail. Les résultats obtenus par les syndicats lors du scrutin seront pris en compte pour établir la liste des syndicats représentatifs au niveau national et interprofessionnel et au niveau des branches. Ainsi, pour apprécier l’audience des organisations syndicales à ce niveau, ces résultats seront ajoutés à ceux des élections tenues dans les autres entreprises (article L.21225 et 9 du code du travail). 24

Table des matières de la publication Bulletin SNPI - 3/2011

Couverture
Sommaire
ÉDITORIAL
NOUVELLES BRÈVES
ASSURANCES GARANTIES FINANCIERES
INFORMATIONS PROFESSIONNELLES
SOCIAL
- ÉTUDE : L'évaluation des Risques Professionnels par l'établissement d'un Document Unique
- LE POINT : Mesure de l'audience syndicale dans les TPE
- JURISPRUDENCES
LÉGISLATION - RÉGLEMENTATION
JURISPRUDENCE - RÉPONSES MINISTÉRIELLES
INTERNET
ADRESSES UTILES
CHIFFRES
BIBLIOGRAPHIE

Bulletin SNPI - 3/2011

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