LES GRANDES ACTIONS TRANSVERSALES

Véritables prestataires de services internes, les directions du pôle Fonctions support et Appui aux directions développent des actions transversales contribuant à mieux organiser leur offre de services internes et à améliorer les conditions de travail de l’ensemble des agents.

Conditions de travail En 2012, 400 000 articles vestimentaires ont été distribués aux agents bénéficiant d’une dotation.

Fonction bâtiment Le patrimoine architectural de la Ville de Paris se compose d’environ 5 000 bâtiments et plus de 5 millions de mètres carrés.

Université des Cadres L’UdC est une structure fédératrice ouverte à l’ensemble des cadres de la Ville de Paris. Cette transversalité tend à faciliter l’émergence d’une culture commune.

Assurer l’égalité d’accès à l’information entre tous les agents

La contenu même des métiers et notamment l’importance des métiers de terrain font que plus de la moitié des agents ne sont pas connectés sur leur lieu de travail. Pour pallier cette spécificité et afin d’assurer une égalité de traitement entre tous les agents, la municipalité s’est engagée à ce que chacun soit doté d’une boîte de messagerie professionnelle et d’un accès facilité à l’intranet. Baptisé « Mon mail, mon IntraParis », le projet a été déployé par vagues successives au sein de toutes les directions de la Ville en 2012. Outre les 30 000 agents qui ont ainsi eu accès à l’intranet et à une messagerie professionnelle, le projet propose également à tous les agents un accès depuis leur Smartphone ainsi qu’un accès en « mode nomade » à partir de n’importe quel ordinateur.

42 MAIRIE DE PARIS / RAPPORT D’ACTIVITÉ DES SERVICES 2012