UNE ANNÉE D’ACTION ET DE DIALOGUE

2012 aura été une année d’importantes réalisations. Toutes les directions se sont mobilisées pour poursuivre la mise en œuvre du projet de mandature. En attestent le déploiement du Plan Pépinières, la révision du Plan Climat ou encore l’ouverture de nombreux nouveaux équipements. 2012 aura également été marquée par l’attention portée par la municipalité à l’amélioration et au renforcement du service rendu aux Parisiens. Outre le déploiement de la certification QualiParis, l’essor des politiques municipales de proximité, comme la territorialisation de l’action sociale ou l’élaboration des projets sportifs d’arrondissement, participent à cette dynamique.

Enfin, la Ville a poursuivi la modernisation de ses modes de fonctionnement interne; la réforme de fonction bâtiment et la création de l’Établissement public Paris Musées en constituent des réalisations notables de l’année 2012.

Parallèlement, nous avons connu, avec la consultation Paris&Moi, un moment de dialogue extrêmement fécond. Plus de 22 000 agents ont participé à cette enquête sociale interne, nous faisant ainsi part de leurs opinions et attentes.

Particulièrement riche, cette matière a permis d’élaborer un plan d’actions aujourd’hui largement engagé, tant au niveau central qu’à celui des directions. C’est ainsi, par exemple, que nous nous attachons, avec la direction des Ressources humaines, à ofirir de nouvelles perspectives de carrière aux agents, notamment de catégorie C. De même, un important plan de déprécarisation sera mis en œuvre dès 2013. Nous nous attachons, par ailleurs, à soutenir l’encadrement via le renforcement du dispositif d’information qui leur est destiné. Enfin, nous veillons à améliorer les conditions de travail des agents, notamment en poursuivant notre plan de rénovation des locaux sociaux et en veillant à la qualité des dotations vestimentaires des agents. La mise en œuvre de ces actions donnera lieu à un bilan annuel afin que chacun puisse mesurer concrètement les suites données aux attentes et suggestions exprimées.

Enfin, nous avons travaillé en 2012 à la formulation de nos valeurs communes. En partant du sens et de la réalité quotidienne de nos missions, nous avons retenu quatre valeurs propres à la Ville de Paris : la solidarité, l’ouverture, le goût de l’exigence et l’innovation.

L’ensemble du rapport d’activité illustre la vivacité de ces valeurs qui, au quotidien, inspirent chaque service et chaque agent de la collectivité parisienne.

VÉRONIQUE BÉDAGUE-HAMILIUS

SECRÉTAIRE GÉNÉRALE DE LA VILLE DE PARIS

5 MAIRIE DE PARIS / RAPPORT D’ACTIVITÉ DES SERVICES 2012