OBSERVATOIRE DE L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES

AGIR EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ

• Amplifier la lutte contre toutes les violences faites aux femmes et défendre leurs droits.

• Promouvoir l’égalité professionnelle pour les agents de la Ville et pour la société parisienne, en particulier en luttant contre le chômage des femmes.

• Renforcer, en direction des jeunes, la diffusion des valeurs nées du combat pour l’égalité.

FAITS MARQUANTS

Violences faites aux femmes

→ Organisation de la 1re formation d’une journée, en partenariat avec la DASES, ayant rassemblée 200 personnes (assistants sociaux éducatifs, aide sociale à l’enfance, infirmières scolaires, éducateurs spécialisés, puéricultrices) avec l’objectif de renforcer l’accompagnement des enfants exposés à des violences conjugales et l’aide au parent-victime.

→ Sensibilisation des agents au « primo- accueil » des femmes victimes de violences via une formation de 2 jours permettant aux participants d’acquérir des compétences opérationnelles.

→ Formation des assistant(es) de service social sur la prise en charge des situations de violences conjugales et l’accompagnement des femmes victimes.

→ Adhésion, depuis juillet 2012, au nouveau dispositif FTGD (Femmes en très grand danger) mettant à la disposition des femmes victimes de violences conjugales en très grand danger demeurant à Paris un téléphone portable, leur assurant l’intervention rapide des services de police.

Plan d’égalité professionnelle

→ Mise en œuvre par les directions des différents axes du plan et pilotage, en étroite collaboration avec la direction des Ressources humaines, du suivi par le CREDOC des indicateurs de résultats pour les exercices 2010 et 2011.

Prostitution

→ 13 associations soutenues à hauteur de 307 400 € afin de développer une aide médicale, sanitaire, juridique et

sociale mais aussi d’apporter des solutions d’hébergement et d’insertion professionnelle.

→ Renouvellement, en juin 2012 et en partenariat avec la DPP, des sessions de sensibilisation au phénomène prostitutionnel auprès des correspondants de nuit nouvellement recrutés.

→ Tenue en novembre 2012 d’un séminaire à destination de 200 professionnels sur le thème « Vie affective et prostitution ” au Centre hospitalier Sainte-Anne. Ce séminaire a été ouvert par le directeur de l’hôpital Sainte-Anne et l’élue en charge de l’égalité femmes/hommes de la Ville de Paris.

Éducation à l’égalité filles/garçons

→ Tenue de la 2^e édition des États généraux d’éducation à l’égalité filles-garçons (les 12 et 13 décembre 2012) avec plus de 300 professionnels de la Ville et associations intervenant auprès des jeunes Parisiens(nes).

→ Parution du Guide de ressources pour les actions d’éducation à l’égalité fillesgarçons en décembre, véritable boîte à outils pour les professionnels de la Ville qui pourront désormais travailler au quotidien à déconstruire les stéréotypes et à promouvoir une culture de l’égalité.

Outils de communication

→ Guide de ressources pour les actions d’éducation à l’égalité filles-garçons.

ET DEMAIN ?

VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

Lancement d’une campagne d’affiches (février 2013).

Collaboration avec la DLH pour favoriser l’accès des femmes victimes de violences conjugales en très grand danger à un logement social.

Amélioration de l’accompagnement des femmes victimes de violences dans les CHRS de droit commun.

PLAN ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Mise en place avec les organisations syndicales d’un Comité de suivi du plan d’égalité professionnelle de la Ville.

Élaboration d’un outil d’aide à la rédaction de fiches de poste contribuant à favoriser la mixité des métiers au sein de la Ville.

Mise en place d’outils proactifs contre les stéréotypes au travail.

Mise en place d’un outil d’échange et de partage des bonnes pratiques mises en œuvre au sein des directions.

PROSTITUTION

Actions de prévention en direction des jeunes.

Organisation du colloque pluridisciplinaire annuel d’échanges et de réflexion réalisé avec L’Amicale du Nid Paris et le Centre hospitalier Sainte-Anne.

8 MARS

Manifestation festive « Femmes, culture et stéréotypes ».

ÉDUCATION À L’ÉGALITÉ FILLES/GARÇONS

Diffusion du Guide des ressources pour les actions d’éducation à l’égalité filles-garçons auprès des professionnels de la Ville.

Mise en place de formations d’éducation à l’égalité auprès d’agents Ville.

SUZANNE ROBICHON, CHEFFE DE PROJET EN CHARGE DES QUESTIONS D’ÉDUCATION À L’ÉGALITÉ FILLES – GARÇON

« 2012 a été l’année de la publication du Guide des ressources pour les actions d’éducation à l’égalité filles-garçons. Ce projet, qui me tenait à cœur depuis longtemps, s’adresse aux professionnels de la Ville intervenant auprès d’enfants. Il devait être attractif, éducatif et proposer des actions permettant à chacun(e) de réfléchir au quotidien avec son équipe et de mener des activités allant dans le sens d’une culture de l’égalité. La tenue des 2^es États généraux d’éducation à l’égalité en décembre a montré que l’enthousiasme des professionnels sur cette thématique était réel. J’espère que la diffusion de ces initiatives permettront d’avancer encore ! »

7 agents

1,13 million d’euros en fonctionnement

États généraux des actions d’éducation à l’égalité qui se sont tenus les 12 et 13 décembre 2012 à la Maison de la chimie.

39 MAIRIE DE PARIS / RAPPORT D’ACTIVITÉ DES SERVICES 2012