La revue RH&M - N°70 - Juillet 2018 - 37

CONSEILS EN DIGITAL

ALICE ZAGURY
CEO,
The Family

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LIBÉREZ NOS DRH !
Condamnées, les DRH ? Non, plutôt à bout de souffle. Recrutement, paye, formations, congés, gestion des conflits... le
département ne sait plus où donner de la tête. D'autant que
le temps consacré à ces tâches n'est en rien corrélé à leur
importance.
Heureusement, des solutions émergent avec le numérique et
permettent d'automatiser les actions rébarbatives. La gestion
administrative devient moins chronophage. Les responsables
des ressources humaines bénéficient de plus de temps pour
recruter, écouter, faire progresser et se focaliser sur le bienêtre des employés.
L'utilisation des nouveaux outils libère les responsables des
ressources humaines en simplifiant l'administratif et en permettant de mieux gérer les talents de l'entreprise.
* Dans le recrutement, la diffusion des offres devient facile
avec des outils comme Chaze ou Flatchr qui se chargent de
poster les annonces aux bons endroits.
* Nul besoin d'être un expert en comptabilité pour adorer
Payfit. Cet outil automatise la gestion des fiches de paie, des
primes comme des congés.
* La circulation des informations qui concernent l'humain est
primordiale. Si c'est aux managers de faciliter la collaboration au sein des équipes, il leur faut comprendre la principale source de conflits : les non-dits. Jubiwee, de manière
non intrusive, aide les employés à partager leurs ressentis.
* L'entreprise doit aider les employés à grandir. Sidekick rend
accessible aux employés un coaching jusqu'alors réservé aux
salariés des grandes entreprises de la Silicon Valley tandis
que Jobmaker leur permet de construire l'évolution de leur
carrière en collaboration directe avec les RH.
* La question du bonheur des salariés est en partie résolue par
des services dont c'est l'unique raison d'être. Par exemple,
Totem livre au bureau des snacks bio et Softn organise des
« team building » plus personnalisés que les séminaires
traditionnels.
* Enfin, c'est la formation des talents à l'ère numérique qui
s'avère en réalité cruciale. Les méthodes et les outils ont
changé, mais tout va si vite que demain ils seront déjà dépassés. Alors mieux vaut « apprendre à apprendre ». C'est ce
que propose la formation Lion : une plongée au cœur du
quotidien des entrepreneurs qui bousculent les façons de
travailler.

Nom de l'entreprise : opensquare
Crée par : Dimitri Tcherniak, Benoît Sagot &
Olivier Hamelle
Existe depuis : 5 décembre 2016
Effectifs : 4
Levée de fond : Non
Site web : www.opensquare.eu
Spécificités en quelques mots : opensquare réinvente
les enquêtes d'opinion interne avec une approche plus
simple, plus rapide et plus puissante construite autour
des émotions des collaborateurs et de leurs commentaires libres. En partenariat avec Inria (Institut National de Recherche en Informatique et Automatique),
opensquare a conçu « enqi », un outil d'intelligence
artificielle révolutionnaire qui comprend 60 langues.
Quelques jours après l'enquête, les managers reçoivent bien plus que des chiffres. enqi produit de
manière automatique des rapports analysés, clairs et
efficaces, qui leur donnent les clés pour comprendre
les attentes et agir.
CE QUI INTÉRESSE LES ENTREPRISES DANS
LA SOLUTION D'OPENSQUARE :
* Un questionnaire plus court, plus personnel et finalement nettement plus riche ;
* Une expérience améliorée pour les collaborateurs
qui en 5 à 7 minutes peuvent désormais exprimer
leurs émotions et leurs idées ;
* Une approche plus percutante pour les dirigeants et
les managers. Ils reçoivent des rapports analysés
qui ne nécessitent aucune formation et qui leur fournissent les clés pour accompagner le changement
auprès de leurs équipes ;
* Des rapports personnalisés disponibles moins d'une
semaine après l'enquête ;
* Un outil d'analyse de verbatim qui comprend nativement 60 langues, qui permet d'identifier et d'illustrer toutes les préoccupations des collaborateurs, y
compris les plus spécifiques.

POUR NOUS CONTACTER :
Contact : Olivier Hamelle, Founder
olivier@opensquare.eu
LA REVUE RH&M N°70 | JUILLET 2018 | P.37


http://www.opensquare.eu

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°70 - Juillet 2018

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