La revue RH&M - N°70 - Juillet 2018 - 21

dance veut dire pour mon business,
comment traduire par exemple une
tendance démographique en politique RH, jusqu'où aller ?
L'intégration, car pour devenir
durable une transformation doit
inscrire dans la durée chacun des
éléments structurants cette transformation. L'intégration ne peut se
faire que par des professionnels de
l'entreprise car c'est à eux de trouver
et développer les espaces de porosité où le lien se crée et consolide de
manière naturelle. Pour reprendre
encore une fois Héraclite d'Ephèse,
«Le lien que l'on ne voit pas est plus
fort que celui que l'on voit ». En
effet, l'intégration est quelque part le
résultat d'une anticipation et d'une
traduction réussie. C'est quand les

choses apparaissent véritablement
naturelles qu'elles sont acceptées,
intégrées, appropriées et mises en
place à tous les niveaux de l'organisation. La pluridisciplinarité, la diversité des profils et les compétences
techniques sont reconnues comme
un élément essentiel de la performance des entreprises. Demain l'entreprise saura repérer les soft skills
dont elle a besoin, tout en animant
un réseau de talents hybrides aux
différents statuts.
La prospective RH peut donc jouer
un rôle dans ce réenchantement en
se singularisant par sa légitimité, sa
technicité et son état d'esprit. Les
DRH ont comme responsabilité de
préparer les conditions de la mise en
œuvre dans les organisations.

LES MÉGATENDANCES :
* les ruptures et évolutions technologiques qui de nos jours
sont liées aux technologies de l'information et de la communication et à toutes les composantes qui sont amplifiées
du fait de ces technos (algorithmes, automatisation, robotisation, gestion des données...) et à « l'accélération sociale »,
* la transition écologique tels que la baisse recherchée de
l'impact carbone, une efficacité en coût énergétique, le
développement de l'énergie propre,
* les ruptures économiques comme l'économie du partage,
l'économie sociale et solidaire,
* les inégalités de richesse grandissante avec en contrepoint la recherche d'autre moyen de valoriser les richesses
(sociales et naturelles), le développement des monnaies
complémentaires (bitcoin, crypto-monnaies), la désintermédiation (blockchain),
* les évolutions socioculturelles avec l'émergence de nouvelles aspirations des consommateurs et des citoyens,
une volonté de bénéficier des apports de la globalisation
(voyages, communication digitale...), mais également le
recentrage sur le local,
* les évolutions démographiques marquées par le vieillissement de la population qui nécessite un rallongement de
la durée de travail et une attention particulière au savoir
intergénérationnel, le poids croissant des pays où la natalité et la démographie sont importantes sur l'échiquier
géopolitique...

Talan : Directeur de l'organisation et des
ressources humaines Groupe
Nicolas Recapet est promu directeur de l'organisation et des ressources humaines du groupe Talan, à
ce poste depuis juin 2018, en remplacement de Hugo
Catherine.
McDonald's France : Vice-président en charge
des ressources humaines
Hélène Leduc-Fonnesu est nommée vice-président
en charge des ressources humaines de McDonald's
France, à ce poste depuis mars 2018, en remplacement de Claire Silva.
Ville de Paris : DRH
Frédérique Lancestremere est promue directeur des
ressources humaines de la Ville de Paris, à compter de
juin 2018, en remplacement de Jean-Baptiste Nicolas.
Siaci Saint-Honoré : Directeur de l'activité
Rémunération et Talents
Chrystelle Thirion est nommée directeur de l'activité
Rémunération et Talents de Siaci Saint-Honoré, à ce
poste depuis avril 2018.
LCL : DRH
Véronique Goutelle est promue directeur des ressources humaines de LCL, à ce poste depuis mai
2018, en remplacement de Renaud Chaumier. A ce
titre, elle intègre le comité exécutif de la banque.
Royal Champagne : DRH
Audrey Christophe est nommée directeur des ressources humaines de Royal Champagne, à ce poste
depuis avril 2018.
Talentsoft : Chief people experience officer
Laure Pourageaud a été nommée chief people
experience officer de Talentsoft, à ce poste depuis
janvier 2018.
LafargeHolcim : DRH
Feliciano Gonzalez Munoz est promu directeur des
ressources humaines de LafargeHolcim, à ce poste
depuis mai 2018, en remplacement de Caroline
Luscombe.
Iliad : DRH Groupe
Aude Mercier est promue directeur des ressources
humaines du groupe Iliad, à compter de mai 2018, en
remplacement de Marie-Reine M'Bouma.
Ayming : DRH Groupe
Marie-Alice Thierry-Portmann a été promue directeur des ressources humaines du groupe Ayming, à
ce poste depuis janvier 2018.
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LA REVUE RH&M N°70 | JUILLET 2018 | P.21


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