La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 58
La selection
LIBRIS CLUB
01
RÉINVENTER LE TRAVAIL
SOUS LA DIRECTION D'ERIC FOTTORINO
ÉDITIONS PHILIPPE REY - COLLECTION LES
INDISPENSABLES
Le débat sur le revenu universel qui
a marqué la dernière campagne présidentielle renvoie à une inquiétude
liée à la robotisation et à l'ubérisation
de nombreux secteurs d'activité :
face à la disparition massive des
emplois salariés traditionnels, faut-il
séparer le revenu des individus de
la fonction active qu'ils occupent
dans la société ? Les ordonnances
signées par le Président Macron à
l'automne 2017 annoncent-elles une
ère nouvelle pour le salariat et les
rapports sociaux dans l'entreprise ?
À travers ces questions qui agitent
le débat public, ce nouveau volume
des 1ndispensables met en lumière
les enjeux juridiques, techniques,
mais aussi humains du travail et
de ses évolutions. Il analyse la
situation réelle du travail en France
comparée à celle de ses grands voisins. Sommes-nous condamnés au
chômage ? Certaines générations
sont-elles sacrifiées ? Existe-t-il
une fatalité des CDD ? Le modèle
allemand est-il vraiment meilleur
que le nôtre ?
Les meilleurs spécialistes, ainsi
que des écrivains et des essayistes,
répondent à ces questions, offrant
leur vision personnelle et singulière
d'un monde du travail en permanente mutation.
02
03
NON CE N'ÉTAIT
PAS MIEUX AVANT
DU POUVOIR VERTICAL AUX
POUVOIRS PARTAGÉS
JOHAN NORBERG
PLON
HERVÉ SERIEYX ET MICHEL VAKALOULIS
Chaque jour, à la télévision, dans
la presse, sur Internet et dans la
bouche des hormmes politiques,
nous sommes abreuvés du même
discours catastrophiste : le chômage, la pauvreté, les désastres
environnementaux, la faim, la
maladie et la guerre sont partout. Et
pourtant !
Pourtant, l'humanité a fait davantage de progrès au cours des
cent dernières années que depuis
l'apparition d'Homo sapiens. Pourtant, l'espérance de vie a plus que
doublé au XXe siècle, alors qu'elle
n'avait pas significativement évolué
auparavant. Pourtant, la pauvreté a
davantage reculé au cours des 50
dernières années que pendant les 5
siècles qui ont précédé.
Contrairement aux idées reçues,
l'humanité a connu, au cours des
dernières décennies, un progrès et
une amélioration de ses conditions
de vie sans précédent. Quel que soit
le critère considéré, on peut sans
conteste affirmer que "c'est mieux
maintenant". Et il y a même toutes
les raisons de croire que ce sera
encore mieux... demain.
Johan NORBERG est écrivain,
journaliste et conférencier suédois.
Il est actuellement chargé d'études
dans un Think Tank Libéral basé à
Washington.
P.58 | AVRIL 2018 | N°69 LA REVUE RH&M
LES ÉDITIONS DE L'ATELIER
La « machine à décider » des organisations publiques ou privées tend
à se gripper de plus en plus. Partout, le pouvoir vertical est remis en
cause, quelle que soit la légitimité
de celui qui l'exerce, au profit de la
participation des acteurs de terrain
aux décisions. Le basculement du
hiérarchique vers le collaboratif est
une tendance de fond, visible et inéluctable.
S'appuyant sur d'importants matériaux empiriques et des échanges
réguliers avec des dirigeants d'entreprise, DRH et syndicalistes, Hervé
Sérieyx et Michel Vakaloulis font
émerger les traits d'une nouvelle
« gouvernance partagée », à l'image
des nouvelles pratiques dans le
monde associatif (l'évolution du
bénévolat), éducatif (l'accompagnement « de pair à pair »), de l'insertion
(projets territoriaux multi-acteurs) ou
de l'économie (coopération pour le
développement d'un territoire).
Ils montrent que l'intelligence collective, l'autonomie des acteurs,
l'écoute, le goût de l'innovation et
le souci de contribuer au progrès du
bien commun favorisent l'émergence
d'organisations originales à l'efficacité durable. Bien plus qu'une remise
en cause des pratiques habituelles
du management, cet ouvrage est un
plaidoyer, nourri d'exemples convaincants, en faveur d'une transformation
sociétale et politique fondée sur la
co-construction.
Hervé SERIEYX a été dirigeant de
plusieurs entreprises et groupes,
conseiller de nombreux dirigeants
économiques et professeur. Il est
aujourd'hui vice-président national
de France Bénévolat.
Michel VAKALOULIS est économiste
de formation, docteur en philosophie
et maitre de conférences en sciences
politiques. Spécialiste de la sociologie
de l'action collective, du syndicalisme
et de l'analyse des relations professionnelles.
04
UN CERVEAU DROIT AU PAYS
DES CERVEAUX GAUCHES
MYRIAM OGIER
EYROLLES
*Vous vous sentez en décalage
par rapport aux autres ?
* Vous vous ennuyez souvent
au travail ?
* Vous supportez mal la routine ?
* Vous aimez vous fier à votre
intuition ?
* Vous ne faites rien comme
les autres ?
Alors, peut-être faites-vous partie de
ceux que l'on appelle les "cerveaux
droits", ou "atypiques", qui privilégient l'hémisphère droit de leur
cerveau. Rapides, innovants, intuitifs,
émotionnels, ils sont très différents
des cerveaux dits "gauches", plus
lents, logiques, réfléchis et analytiques. Malgré leurs talents et leurs
potentiels, les cerveaux droits se
trouvent parfois en situation d'échec
dans des environnements professionnels trop normés et hiérarchiques.
Table des matières de la publication La revue RH&M - N°69 - Avril 2018
ÉDITO - ERIC LANCIAUX
FORCES ET IDÉES - JULIA DE FUNES
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Michel GUILLON, Directeur Général exécutif, Directeur du personnel, MICHELIN
LES ENTRETIENS RH&M
TÉMOIGNAGE - Yves MARTRENCHAR, DRH et membre du Comité Exécutif, Groupe BNP Paribas
TÉMOIGNAGE - Rémi BOYER, DRH Groupe Korian
ÉCLAIRAGE SUR
LES ORDONNANCES MACRON - Anne-Bénédicte VOLOIR, Les nouvelles normes de droit social : comment transformer l’essai ?
AVIS D’EXPERTS
INNOVATION
DÉCRYPTAGE - Myriam OGIER, L’heure est venue pour les personnalités innovantes
DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Redonner confiance dans l’Intelligence Humaine, une priorité
TÉMOIGNAGE - Mathilde LE COZ, Notre ambition : faire de Mazars la New Firm Generation
TÉMOIGNAGE - Nicolas MIALHE, La géopolitique de l’Intelligence Artificielle
TENDANCES RH
DÉCRYPTAGE - Patrick PLEIN, Fonction RH : Reset your mindset
ÉTUDE - Dimitri TCHERNIAK, Une enquête riche en émotions
ÉTUDE - Xavier RUBIO, Les défis de la relocation : comment les entreprises optimisent les coûts liés à la mobilité
STRATÉGIE
Blandine CORDIER-PALASSE, Secrétaire Général, un poste stratégique et d’influence, même dans l’ombre
Philippe CAFIERO, La crédibilité et légitimité du DRH
PERFORMANCE SOCIALE
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
CNRS : LE BIEN-ÊTRE EN RECETTES - Pierre COURAL
ADOPTEZ L’AKKATTITUDE - Anne MORLON
RH À L’INTERNATIONAL
Marc DELUZET, L’avenir du travail dans le monde
BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, La construction du sens au travail : « sensemaking » versus « Brown-out »
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les 5 bonnes raisons pour créer une fonction innovation RH
DU FUTUR - Fabienne GOUX BAUDIMENT, Métamorphose 2 : des guerriers aux pacificateurs
DE LA COMPLIANCE - Angélique BUDIN, Accompagner la transformation des directions Gouvernance, Risques et Compliance
DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Être créatif en entreprise, c’est possible ?
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
A VOUS DE LIRE - Nicolas BOUZOU
REPORTAGES - Trophées des binômes PDG / DRH2018
ART ET ENTREPRISE
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 1
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 2
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉDITO - ERIC LANCIAUX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 4
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - FORCES ET IDÉES - JULIA DE FUNES
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 6
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LE GRAND ENTRETIEN - Jean-Michel GUILLON, Directeur Général exécutif, Directeur du personnel, MICHELIN
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 9
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 10
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 11
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Yves MARTRENCHAR, DRH et membre du Comité Exécutif, Groupe BNP Paribas
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 13
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Rémi BOYER, DRH Groupe Korian
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 15
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LES ORDONNANCES MACRON - Anne-Bénédicte VOLOIR, Les nouvelles normes de droit social : comment transformer l’essai ?
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 17
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - AVIS D’EXPERTS
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 19
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Myriam OGIER, L’heure est venue pour les personnalités innovantes
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 21
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Redonner confiance dans l’Intelligence Humaine, une priorité
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 23
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Mathilde LE COZ, Notre ambition : faire de Mazars la New Firm Generation
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 25
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - TÉMOIGNAGE - Nicolas MIALHE, La géopolitique de l’Intelligence Artificielle
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 27
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DÉCRYPTAGE - Patrick PLEIN, Fonction RH : Reset your mindset
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 29
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉTUDE - Dimitri TCHERNIAK, Une enquête riche en émotions
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 31
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ÉTUDE - Xavier RUBIO, Les défis de la relocation : comment les entreprises optimisent les coûts liés à la mobilité
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 33
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Blandine CORDIER-PALASSE, Secrétaire Général, un poste stratégique et d’influence, même dans l’ombre
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Philippe CAFIERO, La crédibilité et légitimité du DRH
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 36
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La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
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La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CNRS : LE BIEN-ÊTRE EN RECETTES - Pierre COURAL
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ADOPTEZ L’AKKATTITUDE - Anne MORLON
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - Marc DELUZET, L’avenir du travail dans le monde
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - BILLET D’HUMEUR - Laurent BRÉMOND
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, La construction du sens au travail : « sensemaking » versus « Brown-out »
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 45
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les 5 bonnes raisons pour créer une fonction innovation RH
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DU FUTUR - Fabienne GOUX BAUDIMENT, Métamorphose 2 : des guerriers aux pacificateurs
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DE LA COMPLIANCE - Angélique BUDIN, Accompagner la transformation des directions Gouvernance, Risques et Compliance
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Être créatif en entreprise, c’est possible ?
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La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
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La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre BOUCHEZ
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - A VOUS DE LIRE - Nicolas BOUZOU
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - REPORTAGES - Trophées des binômes PDG / DRH2018
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 65
La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
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