La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 42

RH À L'INTERNATIONAL

L'avenir du travail
dans le monde
d'experts, elle travaille sur les bases d'un
rapport initial 1, qui dresse un panorama
du travail et de l'emploi dans le monde.
Des fondamentaux communs à l'ensemble de la planète

MARC
DELUZET
Délégué général
de l'Observatoire
Social International
(OSI)

L

a transformation des
modèles d'affaires et des
chaînes de valeur réinterroge la place du travail
et les formes d'emploi.
Les entreprises sont conduites à
repenser leur projet social dans un
nouveau cadre, celui de leurs écosystèmes à travers le monde.
Depuis plusieurs années, Gallup développe des enquêtes pour mesurer et
comparer le taux d'engagement professionnel des salariés à travers le monde
et l'OCDE compare l'efficacité respective
des systèmes d'éducation et de formation
de ses membres. De son côté, l'Organisation Internationale du Travail (OIT)
a mis en place une commission mondiale pour préparer son centenaire qui
aura lieu en 2019. Constituée de chefs
d'État, de dirigeants d'entreprises, de
partenaires sociaux, d'universitaires et

P.42 | AVRIL 2018 | N°69 LA REVUE RH&M

Ce rapport relativise en partie le rôle disruptif des technologies et souligne trois
autres vecteurs de changement importants : la mondialisation, les évolutions
démographiques et le changement climatique ; partout, ces quatre facteurs
pèsent sur l'avenir du travail, même si
leur impact n'est pas identique dans
toutes les régions du monde. Il souligne
aussi les progrès qui ont été accomplis
depuis plusieurs décennies : créations
d'emplois, réduction des travailleurs
pauvres, gains en matière de protection
sociale, amélioration de la santé-sécurité au travail, ... Toutefois, l'emploi de
qualité médiocre reste une préoccupation majeure, les taux de chômage ou
de sous-emploi demeurent élevés et les
inégalités de revenus s'accroissent.

qualité de l'emploi ? Quelles nouvelles
activités développer ? Comment limiter
les impacts négatifs des formes de travail
atypiques qui se multiplient ?
Une partie des réponses tient évidemment aux politiques publiques dont
les gouvernements sont responsables.
L'autre dépend des stratégies menées
par les acteurs économiques, et au premier rang desquels, les entreprises, à
l'échelon national, régional et mondial.
De nombreuses entreprises internationales ont commencé à formuler des
réponses, sur des socles de protection
sociale, sur la prise en compte des
sous-traitants, sur l'employabilité par
l'anticipation des mutations et la formation professionnelle. Le panorama
dressé par l'OIT est en résonnance avec
la montée en puissance du débat sur la
responsabilité sociétale des entreprises,
qu'il s'agisse des entreprises à mission
aux Etats Unis ou bien de l'objet social
de l'entreprise et de ses liens avec l'intérêt général en France.

Des défis auxquels il faut répondre

Les responsables ressources humaines
ont une importante carte à jouer à travers l'élaboration d'un projet social qui
aligne davantage à l'échelle mondiale
leur modèle d'affaire, leur performance
économique et la réponse aux défis
sociaux des territoires dans lesquels
elles interviennent. Dans ce contexte,
la réflexion engagée par l'OIT ouvre des
pistes à explorer.

L'OIT pointe ensuite les défis que posent
les transformations en cours et qui
doivent trouver des réponses : quelles
politiques macroéconomiques mener
pour s'approcher du plein emploi ?
Comment partager les dividendes technologiques pour assurer répartition et

1. http://www.ilo.org/global/topics/future-of-work/news/
WCMS_613496/lang--fr/index.htm

À partir de résultats d'enquête, le rapport souligne aussi que les travailleurs
accordent au travail une valeur qui va
bien au-delà du moyen de gagner sa
vie : il représente aussi la possibilité de
se forger une identité personnelle, de
contribuer à la communauté, d'aider les
autres, de donner un sens à sa vie.
http://www.ilo.org/global/topics/future-of-work/news/WCMS_613496/lang--fr/index.htm
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