La revue RH&M - N°69 - Avril 2018 - 33

l'entreprise n'était pas nécessaire. Les
prestations du Local Plus, offrent aux
entreprises la flexibilité d'envoyer un
employé à un coût inférieur à celui
d'un package d'affectation international traditionnel. Cela leur permet
tout de même de proposer un accompagnement complémentaire basé sur
les besoins réels du collaborateur en
fonction de la destination.
Le scénario Local Plus Déménagement suppose que l'employé se
déplace définitivement vers un autre
pays. Il a donc beaucoup en commun
avec le Transfert Permanent. Ce package est également construit autour
d'une politique de mobilité standard,
mais dispose d'options « Plus » qui
peuvent être ajoutées pour répondre
aux exigences des employés. 31 %
des entreprises interrogées utilisent
cette politique pour des régions particulières ou des circonstances spécifiques. Le défi le plus régulièrement
cité étant la négociation effective des
prestations « Plus » qui sont souvent
la recherche de logement et d'école.
La politique Local Plus Mission
concerne les missions temporaires.
Le but est de rapprocher le plus possible les employés en mobilité, du
statut d'une personne locale. Lorsque
le statut local n'est pas possible, en
raison des spécificités du lieu ou de
l'employé, les entreprises utilisant
cette approche ajoutent des prestations « Plus » au programme de
mobilité de l'employé. Cette politique
offre moins d'avantages et est utilisée
plus fréquemment pour les employés
non-accompagnés (utilisée par 51 %
des entreprises). Cependant, cela
reste plus avantageux qu'un déplacement local pour les employés avec des
familles (utilisée dans ce cas par 49 %
des répondants).
Localisation
La Localisation est définie comme la
transition d'un statut de salarié temporaire à un statut d'employé local.
Cette transition intervient le plus
souvent à la fin d'une mission inter-

nationale, à la place du rapatriement.
Cette transition est souvent vécue
comme une rétrogradation d'emploi.
Certains expatriés disent que l'expérience internationale et les compétences globales qu'ils apportent en
local justifient d'être payé davantage.
Aujourd'hui, les entreprises proposent
des moyens créatifs pour adoucir le
processus de Localisation :
* Une transition directe au statut local
à la date de l'emménagement à destination
* Une aide fournie indéfiniment
(semblable à la Local Plus Déménagement)
* Une transition vers le statut local sur
une période définie
Les cinq principales aides apportées
lors de la localisation temporaire
sont : une allocation logement (71 %),
une aide à la fiscalité (71 %), un soutien à l'éducation des enfants (43 %),
une assurance médicale (25 %), et une
assistance au départ (11 %).
Conclusion
Les programmes de mobilité internationale s'adaptent aux changements
rapides qui se produisent sur le marché et dans les entreprises. Les facteurs pris en comptes :
* la technologie
* les valeurs des employés
* la croissance des affaires mondiales
* la gestion des coûts
* le désir d'accroître la flexibilité et les
possibilités

5ème Édition
des

DI 7

EU
LE J

018

2
JUIN

PRÉSIDÉE PAR

Linda FROMENT,
DRH Corporate et Mobilité
Internationale, CLUB MED
CHEZ DELOITTE,
TOUR MAJUNGA PARIS - LA DEFENSE
À L'INITIATIVE DE

Ces facteurs, et d'autres, créent une
nouvelle norme. Fournir des alternatives à nos habitudes, crée un
environnement plus intéressant et
plus intelligent, afin de favoriser les
employés et leurs familles en déplacement à travers le monde.

1. Version complète de l'étude en anglais : https://
www.crownworldmobility.com/en-us/blank_page/
smart-moves--companies-look-to-lower-the-cost-ofglobal-mobility
2. Tout secteur confondu (Télécommunications ;
Pharmaceutique /Médical ; Energie ; Aéronautique ;
Industrie ; Biens de consommation ; Services
Financiers...)

INSCRIPTIONS ET RENSEIGNEMENTS
LAURA DE RIEDMATTEN, Groupe RH&M
35 rue Boileau - 75016 PARIS
Tél : 01 47 43 15 63 - Fax : 01 46 51 00 15
E-mail : laura.deriedmatten@groupe-rhm.com

LA REVUE RH&M N°69 | AVRIL 2018 | P.33

https://www.crownworldmobility.com/en-us/article/smart-moves--companies-look-to-lower-the-cost-of-global-mobility

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