La revue RH&M - N°63 - Octobre 2016 - 29

groupe, tels sont les enjeux de Thales dans
le domaine de la R&T.
La mission des collaborateurs de Thales
n'est possible que grâce à l'innovation et la
constante recherche de performance pour
répondre à la complexité des besoins de
nos clients.
La richesse de Thales passe par les
femmes et les hommes, leur intelligence et
leur créativité ; leur développement tant
professionnel que personnel est primordial. Ainsi, le Groupe établit une relation
durable et responsable avec ses collaborateurs grâce à une politique RH engagée
pour le dialogue, l'équité et le respect.
Cette politique RH s'inscrit naturellement
dans le management de l'innovation afin
de développer notre attractivité et maintenir la compétitivité pour développer
nos talents. L'humain occupe une place
centrale dans la stratégie d'innovation de
Thales. En encourageant l'émulation et
le partage systématique des idées et des
expériences, Thales alimente une culture
technologique de l'excellence qui dépasse
les frontières nationales, et permet aux
femmes et aux hommes de l'entreprise
de simplifier la complexité. Cette image
de marque liée à l'innovation est un levier
important pour recruter de nouveaux collaborateurs à fort potentiel. Pour rester un
employeur attractif et garder cette force,
Thales doit ainsi se réinventer et innover
sans cesse.
L'année passée, cela s'est traduit par
la création d'une nouvelle marque employeur « TOGETHER WE » et les supports technologiques associés. Cette dernière innovation RH est partie de deux
constats :
- Tout d'abord, malgré notre forte attractivité, nos candidats et parfois même nos
collaborateurs, ne connaissent pas l'étendue des activités de Thales et la diversité
de nos métiers,
- les profils que nous recrutons sont rares
et la concurrence entre les entreprises
pour les attirer est forte. Il nous faut donc
nous démarquer, appuyer nos valeurs et
soutenir nos ambitions.
Thales à 360° pour recruter
Ainsi, notre nouvelle marque employeur

« TOGETHER WE » met en avant nos
cinq marchés et notre sens de l'innovation
au-travers des visuels. La passion pour la
technologie fait, sans conteste, partie intégrante de l'ADN de Thales. Notre nouvelle
marque employeur intègre parfaitement
cet élément et met en avant notre sens de
l'innovation au-travers des objets technologiques montrés ainsi que par l'esthétique graphique de la campagne.
L'autre innovation de « TOGETHER
WE » réside dans les supports technologiques développés. Les technologies
évoluant rapidement et souhaitant rester
pionniers en matière d'expérience candidats innovante, notre stratégie s'inscrit donc encore plus dans les nouvelles
technologies et plus précisément la réalité
virtuelle.
Pour les salons et les forums, nous avons
développé une présentation interactive
sur tablette qui permet à nos visiteurs
de découvrir Thales à travers un contenu
interactif, concis et ludique ainsi qu'une
nouvelle application mobile à partir de
laquelle les candidats peuvent postuler et
consulter l'ensemble des offres d'emplois
autour d'eux grâce à la géolocalisation.
Grâce à notre expérience Oculus rift, le
candidat entre dans un monde totalement
immersif et modélisé en 3D et en 360°, où
il peut, en 2 minutes, découvrir l'ensemble
des activités de Thales.
L'Oculus est aujourd'hui porteur de
changement, d'originalité sur les salons,
il attire toutes les cibles, et est également
une véritable amorce pour des échanges
riches sur la réalité virtuelle, les marchés,
les produits Thales et les opportunités au
sein du Groupe.
A travers cette expérience, l'utilisateur découvre le champ des possibilités de carrière au sein du Groupe : il est possible de
travailler dans l'aéronautique puis dans
le spatial, la défense ou encore dans la
sécurité ou le transport... Enfin, l'un de
nos objectifs est également de montrer la
diversité du Groupe et de nos métiers car
être attractif, c'est également attirer tous
les talents vers nos activités, et intégrer
de nouveaux collaborateurs de profils, de
cultures ou de parcours différents.

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1 jour née de formation inter-entreprises

mardi 22 nov. 2016
Espace Reuilly Paris XIIe
de 9h30 à 17h30

Secrétaires & Assistantes

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Isabelle ADDED-DURAND
Tél : 01 47 43 15 63
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