La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016 - (Page 68)

LIBRIS CLUB RH&M L'uberisation de l'économie L'uberisation est un néologisme qui décrit l'irruption violente de nouveaux acteurs du numérique qui chamboulent tour à tour les schémas de l'économie traditionnelle en se posant comme de nouveaux intermédiaires entre les consommateurs et les prestataires de services. L'uberisation de l'économie, c'est ce phénomène généralisé de « disruption destructrice », valable quelle que soit l'industrie balayée, dépossédée ou siphonnée le plus souvent par une startup « venue de la périphérie » qui redistribue violemment « les cartes et les territoires » d'un marché. Uber invente les taxis sans taxis, Airbnb popularise l'hôtellerie sans hôtels, LeBonCoin vend tout et n'importe quoi mais ne possède aucun stock... Ces startups devenus des géants mettent à mal les circuits de classiques avec toujours la même promesse : proposer des services collant davantage aux besoins des consommateurs et moins chers. Ce mouvement de fond qui a commencé au début des années 2000, se répand aujourd'hui à tous les secteurs : dans la musique avec les sites de streaming comme Deezer ou Spotify, dans la finance, Lending Club, dans l'éducation avec les Moocs, et même dans le notariat ou « l'avocature » avec des petits acteurs comme Testamento, ou Demanderjustice.com. Et nous n'en sommes qu'à la première vague du tsunami numérique qui va déchirer notre économie... Jusqu'ici la théorie de la « destruction créatrice » de Joseph Schumpeter ne s'était jamais démentie : les cycles d'innovation ont toujours permis de créer à nouveau des emplois après en avoir détruit, en bénéficiant de facteurs démographiques favorables, ce qui a permis à Alfred Sauvy d'énoncer sa « théorie du déversement », qui postule que grâce à la productivité accrue liée au progrès technique, des emplois sont transférés d'un secteur à un autre. Mais la démographie est en berne et la mécanisation des « tâches cognitives », va nous plonger dans un « robotariat » qui pourrait marquer la fin du prolétariat humain, remplacé par des machines intelligentes et augmentées, non soumises aux horaires de travail, au stress... La généralisation de ces plateformes low-cost qui va nous conduire à l'algorithmisation P.68 | JANVIER 2016 | LA REVUE RH&M N°60 Bruno Teboul Senior Vice President Science & Innovation du groupe Keyrus. Membre de la Gouvernance de la Chaire Data Scientist de l'Ecole Polytechnique. Enseignant-Chercheur Université Paris-Dauphine. de l'économie (2ème vague du tsunami) et aboutira à une automatisation de la société comme l'annonce également Bernard Stiegler. Plusieurs études (Oxford, MIT, Nesta, Roland Berger pour la France) ont déjà pointé que près de 45% des jobs seront automatisés dans à peine 10 ans. Les emplois recherchés seront hyperqualifiés, hyperspécialisés. C'est la conséquence de la convergence exponentielle des sciences et des technologies (NBIC), avec comme point d'orgue la « singularité technologique ». Nous allons assister à l'émergence d'un nouvel « élitariat », une nouvelle classe dirigeante constituée de profils d'excellence académique, des technoscientifiques, avec aux antipodes les travailleurs qualifiés ou sous-qualifiés, en cours de paupérisation... Ces mêmes plateformes dénaturent le concept d'économie du partage, car elles sont le fer de lance d'un « hypercapitalisme » qui n'a rien de solidaire, d'équitable et qui cache une réalité bien moins reluisante : celle de la « freelancisation », de la précarisation massive, qui marque la fin du salariat. Ce qu'on appelle à tort, l'économie collaborative et qui n'est en fait qu'une économie prédatrice et spéculative va mettre au travail des gens sans forcément les rémunérer à leur juste valeur. Prenons l'exemple de la plateforme Amazon Mechanical Turk qui propose la mise en relation mondialisée d'une main d'oeuvre de webdesigners, de traducteurs, de téléconseillers qui se vendent pour 1 dollar de l'heure la prestation. Ces nouvelles plateformes en voie de prolifération vont détruire plus de valeur et d'emplois qu'elles n'en créeront. C'est pourquoi nous devons prendre des mesures urgentes telles que la mise en place d'un revenu universel, faire appliquer les règles de fiscalité aux GAFA et autres NATU, utiliser la logique des « Communs », fondée sur l'intelligence collective. Produire une économie du partage et de la contribution, à partir d'activités pollinisatrices pour créer des externalités positives : conditions d'une société numérique viable et humaine... http://www.Demanderjustice.com

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016

Couverture
FORCES & IDÉES - DANIEL HERVOUET - L’ÉLOGE DE L’AUTORITÉ
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI - LA CROISSANCE EN ÉTAT D’URGENCE
SPECIAL/ CHRONIQUE DU FUTUR - LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET CITOYENNE DE L’ENTREPRISE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN JEAN-MARIE SIMON, PDG, GROUPE ATOS, LE DRH DOIT AVOIR UNE VISION PROSPECTIVE !...
DOSSIER DIGITAL
SÉBASTIEN BAZIN, PDG GROUPE ACCORHOTELS L’ANTICIPATION, VÉRITABLE LEVIER D’UNE DIGITALISATION RÉUSSIE
CHRISTINE GREINER, ASSOCIÉE FONDATRICE, C_SUITES CONSEIL LE PDG DIGITAL, FER DE LANCE DE LA STRATÉGIE DIGITALE
LAETITIA PFEIFFER, RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT DIGITAL INNOVATION, INFOSYS FRANCE, « DU MANAGER AU LEADER AGILE » 2016, L’ANNÉE DES MOOC D’ENTREPRISE
FRANÇOIS PINOCHET, CO-DIRIGEANT FONDATEUR DU CABINET BOLERO QUAND LE MORAL DES RESPONSABLES DIGITAUX CONSTITUE L’INDICATEUR ULTIME DE LA DIGITALISATION DES ENTREPRISES
REPORTAGE - LES TROPHÉES DES CODIRS 2015 PLACÉS SOUS LE SIGNE DU DIGITAL
ALEXIS DU FONTENIOUX, FONDATEUR VALINKÉO ET ASSOCIÉ, APTIMUM.NET QUELLE PLACE POUR L’HOMME DANS LA TRANSITION DIGITALE DES ORGANISATIONS ?
SANDRINE BRANDT, CONSEIL EN DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET TRANSFORMATION RH, VICE-PRÉSIDENTE DE L’OGT INTELLIGENCE COLLECTIVE : ON S’Y MET QUAND ?
PATRICK MARGRON, DIRECTEUR DU PÔLE DÉVELOPPEMENT RH, GROUPE VEOLIA ENVIRONNEMENT LE PAYS DE DESCARTES SERAIT-IL RÉTIF À LA TRANSFORMATION DIGITALE ?
NATHALIE SCHIPOUNOFF, ASSOCIÉE CO-FONDATEUR, LE LEADER DIGITAL DRH ET DIGITAL : LES LIAISONS DANGEREUSES ?
ÉTUDE - MARIE DUCASTEL, LE DRH AUGMENTÉ…ET VOUS ?
ACTUALITÉ - ALAIN SAURET, APRÈS L’ORÉAL -TOTAL... L’INNOVATION SOCIALE EN MARCHE
TÉMOIGNAGE - CAROLINE PANHARD, DIGITALISATION RH : ET SI VOUS RÉINVENTIEZ LES RELATIONS HUMAINES ?
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX - FRÉDÉRIC DUBOIS, LA FONCTION C&B, BUSINESS PARTNER AUSSI !
FLORENCE GAZEAU, CONSULTANTE ET COACH POUR DIRIGEANTS, VIVACCI LES PROMESSES DES NEUROSCIENCES ET LA PÉDAGOGIE PAR LE QUESTIONNEMENT
EMMANUEL JAHAN,DIALOGUE SOCIAL EUROPÉEN, 12 PROPOSITIONS POUR AVANCER
HERVÉ KABLA, DIRECTEUR GÉNÉRAL, BE ANGELS 10 RAISONS POUR NE PAS DIGITALISER VOTRE ENTREPRISE
ANNE MURGIER, AVOCAT OF COUNSEL, CAPSTAN AVOCATS IMPACT & ENJEUX DE LA DIGITALISATION DES RELATIONS DE TRAVAIL
TENDANCES RH - TÉMOIGNAGE, PASCAL COLLARDEY LES FEMMES CADRES DU SECTEUR PRIVÉ À TEMPS PARTIEL, DISCRIMINÉES SUR LEUR FUTURE RETRAITE ?
TENDANCES MANAGEMENT - C&B, JEAN-PIERRE MAGOT PEUT-ON SURMONTER L’IMPASSE DES NAO FAIBLES ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN LA POLITIQUE MIGRATOIRE DE L’ALLEMAGNE VA-T-ELLE CONDITIONNER LE MARCHÉ DU TRAVAIL EUROPÉEN ? OU COMMENT UNE DÉCISION HUMANITAIRE PEUT CACHER D’AUTRES MOTIVATIONS.
MARC DELUZET DIGITAL & GOUVERNANCE SOCIALE INTERNATIONALE RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
CARINE DARTIGUEPEYROU LA GENY AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE ?
JEAN-MARIE PERETTI QUELQUE THÈSES 2015 DE DOCTORAT EN GRH
AGENDA RH&M
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS - JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP - ERIC-JEAN GARCIA LE LEADERSHIP CONFRONTÉ À L’ESPRIT CRITIQUE ET À L’INNOVATION MANAGÉRIALE
DU DIGITAL - DOMINIQUE TURCQ NE PAS LAISSER L’ARBRE DU DIGITAL CACHER LA FORÊT DES DISRUPTIONS
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND-MOOKERJEE QUELLE EST LA MEILLEURE ORGANISATION POUR LE DIGITAL ?
DE LA COMPLIANCE - BLANDINE CORDIER-PALASSE DIGITAL & COMPLIANCE
FOCUS - Le Cahier RH des Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
ORGANISATION RH
INNOVATION
REGLEMENTATION RH
COMMUNICATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LIBRIS CLUB RH&M, DANIEL MARTIN L’UBÉRISATION DE L’ÉCONOMIE
LU POUR VOUS - JEAN-MICHEL GARRIGUES, LA TRILOGIE DU SUCCÈS – ELOGE DE L’AUDACE ET DE LA VIE ROMANESQUE
REPORTAGE
TROPHÉES MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE
8ÈME ÉDITION DES TROPHÉES C&B
ART ET ENTREPRISE
ART ET ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX

La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016