La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016 - (Page 66)
La sélection
Spéciale Digitale
LIBRIS CLUB
DRH 3.0, FACE
AUX DÉFIS DU
NUMÉRIQUE,
DIGITAL NATIVES,
CULTURE,
GÉNÉRATIONS ET
CONSOMMATION,
PASCAL NICAUD,
KARIM CHÉRIF,
EDITIONS KAWA
Fruit de recherches et de nombreux
témoignages de DRH, cet ouvrage se
donne trois objectifs : comprendre, partager et anticiper les impacts innombrables
du numérique sur nos vies, tant personnelles que professionnelles. Les auteurs y
analysent en quoi nos modèles traditionnels d'entreprise sont impactés de plein
fouet. Après avoir synthétisé les stimuli
impliquant une nécessaire transformation
face à ce phénomène sans précédent,
ils partagent une centaine d'initiatives
digitales, actuelles ou en devenir. Ils vous
proposent enfin une nouvelle ambition
pour la Fonction RH afin de définir votre
propre trajectoire stratégique. Tel le
parcours initiatique du Jedi, cet ouvrage
vous convie à un voyage expérientiel et
visionnaire, de la « menace fantôme » du
digital jusqu'au « réveil de la Force » RH !
Collectif de travail, management, processus RH, organisation de la Fonction,
outils digitaux, autant de champs qui
poussent aujourd'hui à mener un combat
de convictions et de postures. Que la
Force soit avec vous !
Pascal NICAUD est Partner dans le
domaine du conseil en RH & Management.
Depuis 25 ans, il est spécialisé dans
la performance de la fonction RH et le
management du capital humain. Karim
CHERIF est Senior Manager dans le
domaine du conseil en RH. Depuis plus
de 10 ans, il intervient auprès des DRH
tant sur l'organisation de la Fonction
(missions, services et efficience) que sur
l'accompagnement des transformations,
aujourd'hui chez Solucom. Il enseigne
au sein de la majeure RH de NEOMA
Business School.
COORDONNÉ PAR
THOMAS STENGER,
EMS EDITIONS
Qui ne s'est pas déjà enthousiasmé... ou
inquiété en voyant avec quelle aisance
des jeunes, et même des enfants,
parviennent à utiliser toutes sortes
d'objets numériques ? Le comportement des jeunes ayant grandi avec le
numérique serait-il spécifique ? En quoi
est-il différent de leurs aînés ou bien des
jeunes des générations précédentes
?Le rapport des jeunes au numérique
suscite de nombreuses interrogations.
L'Organisation des Nations unies vient de
s'emparer du sujet en publiant la première
étude mondiale sur les digital natives, soit
5,2 % des habitants actuels de la planète.
Il s'agit, précise l'ONU, d'une génération
de jeunes hyperconnectés - âgés de 15
à 24 ans - qui naviguent en ligne depuis
cinq ans ou plus. Les écarts sont bien
sûr considérables à travers le globe. En
france, le taux de natifs numériques parmi
les jeunes est de 90,7 % contre seulement 9,2 % en Afrique. Dans les pays
en développement, le nombre de digital
natives va plus que doubler au cours
des cinq prochaines années.Ce phénomène est en pleine évolution et nous
commençons seulement à en prendre
la mesure. C'est justement l'ambition
de cet ouvrage, coordonné par Thomas
Stenger, qui regroupe les contributions de
dix-neuf enseignants-chercheurs spécialistes du marketing et de la consommation
des jeunes. À travers la métaphore des
digital natives, ils examinent le rapport
entre «les jeunes» et le «numérique»,
sous l'angle original du marketing et de
la consommation.
Maître de conférences à l'IAE de Poitiers,
membre du laboratoire CEREGE et
P.66 | JANVIER 2016 | LA REVUE RH&M N°60
chercheur associé à l'Institut des sciences
de la communication du CNRS, Thomas
Stenger étudie depuis une quinzaine
d'années les rapports entre marketing,
technologies de l'information et consommation. Ses dernières recherches
examinent la participation sur les médias
sociaux et l'expérience de shopping en
ligne. Il a publié plus d'une trentaine
d'articles et chapitres d'ouvrages, et
coordonné cinq livres.
#RHRECONNECT,
IDÉES, PRATIQUES
ET OUTILS RH
POUR L'AVENIR DE
L'ENTREPRISE,
SOUS LA COORDINDATION
DE PATRICK BOUVARD,
EDITIONS EMS
Des enquêtes menées par ADP Research
Institute® ont fait apparaître un délitement
du lien social dans les entreprises : un «
Disconnect » problématique. Comment
redonner du sens et susciter de l'engagement lorsque 14% seulement de
salariés se déclarent promoteurs de
leur entreprise ?Il s'agit donc de trouver
de véritables idées, méthodes et outils
pour créer les conditions d'un avenir
plus engageant : un « Reconnect RH
» en pleine prise avec des évolutions
sociétales, digitales et business sans
précédent dans l'Histoire.
Table des matières de la publication La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016
Couverture
FORCES & IDÉES - DANIEL HERVOUET - L’ÉLOGE DE L’AUTORITÉ
CHRONIQUE ÉCONOMIQUE - MARC TOUATI - LA CROISSANCE EN ÉTAT D’URGENCE
SPECIAL/ CHRONIQUE DU FUTUR - LA RESPONSABILITÉ SOCIALE ET CITOYENNE DE L’ENTREPRISE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN JEAN-MARIE SIMON, PDG, GROUPE ATOS, LE DRH DOIT AVOIR UNE VISION PROSPECTIVE !...
DOSSIER DIGITAL
SÉBASTIEN BAZIN, PDG GROUPE ACCORHOTELS
L’ANTICIPATION, VÉRITABLE LEVIER D’UNE DIGITALISATION RÉUSSIE
CHRISTINE GREINER, ASSOCIÉE FONDATRICE, C_SUITES CONSEIL
LE PDG DIGITAL, FER DE LANCE DE LA STRATÉGIE DIGITALE
LAETITIA PFEIFFER, RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT DIGITAL INNOVATION, INFOSYS FRANCE, « DU MANAGER AU LEADER AGILE » 2016, L’ANNÉE DES MOOC D’ENTREPRISE
FRANÇOIS PINOCHET, CO-DIRIGEANT FONDATEUR DU CABINET BOLERO
QUAND LE MORAL DES RESPONSABLES DIGITAUX CONSTITUE L’INDICATEUR ULTIME DE LA DIGITALISATION DES ENTREPRISES
REPORTAGE - LES TROPHÉES DES CODIRS 2015 PLACÉS SOUS LE SIGNE DU DIGITAL
ALEXIS DU FONTENIOUX, FONDATEUR VALINKÉO ET ASSOCIÉ, APTIMUM.NET
QUELLE PLACE POUR L’HOMME DANS LA TRANSITION DIGITALE DES ORGANISATIONS ?
SANDRINE BRANDT, CONSEIL EN DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET TRANSFORMATION RH, VICE-PRÉSIDENTE DE L’OGT
INTELLIGENCE COLLECTIVE : ON S’Y MET QUAND ?
PATRICK MARGRON, DIRECTEUR DU PÔLE DÉVELOPPEMENT RH, GROUPE VEOLIA ENVIRONNEMENT
LE PAYS DE DESCARTES SERAIT-IL RÉTIF À LA TRANSFORMATION DIGITALE ?
NATHALIE SCHIPOUNOFF, ASSOCIÉE CO-FONDATEUR, LE LEADER DIGITAL
DRH ET DIGITAL : LES LIAISONS DANGEREUSES ?
ÉTUDE - MARIE DUCASTEL, LE DRH AUGMENTÉ…ET VOUS ?
ACTUALITÉ - ALAIN SAURET, APRÈS L’ORÉAL -TOTAL... L’INNOVATION SOCIALE EN MARCHE
TÉMOIGNAGE - CAROLINE PANHARD, DIGITALISATION RH : ET SI VOUS RÉINVENTIEZ LES RELATIONS HUMAINES ?
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX - FRÉDÉRIC DUBOIS, LA FONCTION C&B, BUSINESS PARTNER AUSSI !
FLORENCE GAZEAU, CONSULTANTE ET COACH POUR DIRIGEANTS, VIVACCI
LES PROMESSES DES NEUROSCIENCES ET LA PÉDAGOGIE PAR LE QUESTIONNEMENT
EMMANUEL JAHAN,DIALOGUE SOCIAL EUROPÉEN, 12 PROPOSITIONS POUR AVANCER
HERVÉ KABLA, DIRECTEUR GÉNÉRAL, BE ANGELS
10 RAISONS POUR NE PAS DIGITALISER VOTRE ENTREPRISE
ANNE MURGIER, AVOCAT OF COUNSEL, CAPSTAN AVOCATS
IMPACT & ENJEUX DE LA DIGITALISATION DES RELATIONS DE TRAVAIL
TENDANCES RH - TÉMOIGNAGE, PASCAL COLLARDEY LES FEMMES CADRES DU SECTEUR PRIVÉ À TEMPS PARTIEL, DISCRIMINÉES SUR LEUR FUTURE RETRAITE ?
TENDANCES MANAGEMENT - C&B, JEAN-PIERRE MAGOT PEUT-ON SURMONTER L’IMPASSE DES NAO FAIBLES ?
RH À L’INTERNATIONAL
EMMANUEL JAHAN
LA POLITIQUE MIGRATOIRE DE L’ALLEMAGNE VA-T-ELLE CONDITIONNER LE MARCHÉ DU TRAVAIL EUROPÉEN ? OU COMMENT UNE DÉCISION HUMANITAIRE PEUT CACHER D’AUTRES MOTIVATIONS.
MARC DELUZET DIGITAL & GOUVERNANCE SOCIALE INTERNATIONALE RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES
CARINE DARTIGUEPEYROU LA GENY AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE ?
JEAN-MARIE PERETTI QUELQUE THÈSES 2015 DE DOCTORAT EN GRH
AGENDA RH&M
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - NICOLAS MANCRET
LANGAGE AUX AGUETS - JEANNE BORDEAU
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP - ERIC-JEAN GARCIA LE LEADERSHIP CONFRONTÉ À L’ESPRIT CRITIQUE ET À L’INNOVATION MANAGÉRIALE
DU DIGITAL - DOMINIQUE TURCQ NE PAS LAISSER L’ARBRE DU DIGITAL CACHER LA FORÊT DES DISRUPTIONS
DE L’INNOVATION RH, SYLVIE BRÉMOND-MOOKERJEE QUELLE EST LA MEILLEURE ORGANISATION POUR LE DIGITAL ?
DE LA COMPLIANCE - BLANDINE CORDIER-PALASSE DIGITAL & COMPLIANCE
FOCUS - Le Cahier RH des Managers
SOMMAIRE
INTERNATIONAL
PROTECTION SOCIALE
ORGANISATION RH
INNOVATION
REGLEMENTATION RH
COMMUNICATION RH
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
LIBRIS CLUB RH&M, DANIEL MARTIN L’UBÉRISATION DE L’ÉCONOMIE
LU POUR VOUS - JEAN-MICHEL GARRIGUES, LA TRILOGIE DU SUCCÈS – ELOGE DE L’AUDACE ET DE LA VIE ROMANESQUE
REPORTAGE
TROPHÉES MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE
8ÈME ÉDITION DES TROPHÉES C&B
ART ET ENTREPRISE
ART ET ENTREPRISE, J.-P. LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE, HERVÉ SERIEYX
La revue RH&M - N°60 - Janvier 2016
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