La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015 - 52

CHRONIQUE DE L'INNOVATION RH

Culture Innovation : entre « legacy » et « digital » !
le DRH garant du passé et de l'avenir

L

'innovation génère ce paradoxe de
créer de la valeur et d'en détruire dans
le même temps (la fameuse « innovation destructrice » de Schumpeter).
D'où la différence, entre des start
up qui ont tout à inventer « from scratch »
(et donc rien à perdre !) et les entreprises
pérennes qui ont à gérer ce dilemme : que
garder pour prolonger la tradition - en terme
de culture, d'organisation, de répartition des
ressources...- ? Et que sacrifier pour faire
émerger les idées nouvelles et leur permettre
de se transformer en projets ? Quelle est la
place du DRH pour gérer ce dilemme ?
Quand l'innovation est une tradition !
Pour bon nombre d'entreprises françaises, l'innovation est inscrite dans leurs gènes ...que ce
soit au travers d'une saga scientifique ou pour
maintenir un niveau d'excellence de service par
de l'innovation d'amélioration continue.
L'évolution de l'innovation peut être freinée par
le poids de cette histoire...et ce d'autant plus
quand elle est leader de son marché. Dans ce
cas la tradition s'inscrit dans la continuité et
la sécurité, tandis qu'innover sur des marchés
nouveaux, avec de nouvelles méthodes pour de
nouveaux produits, représente plutôt un risque.

L'arrivée du Digital, une bonne occasion de
booster sa culture innovation !
Tout en tenant compte des valeurs de chaque
entreprise et de son cœur de métier, l'innovation peut profiter du mouvement digital
et développer * : l'ouverture pour « l'innovation ouverte » avec des partenaires ou le
« crowdsourcing », la coopération interne
par la multidisciplinarité en créant des ponts
entre métiers, la participation en sollicitant le
« bottom » mais aussi les clients. Et que peut
aujourd'hui le fameux syndrome du NIH (Not
Invented Here) face au foisonnement d'idées
à portée d'un click sur la toile ?
Faire des innovateurs les ambassadeurs de la
culture d'innovation !

P.52 | OCTOBRE 2015 | LA REVUE RH&M N°59

Si l'arrivée du digital est considérée comme une
aubaine par une poignée d'« early adopters », il
faut l'étendre à tous les innovateurs. Elle passe
par ces 4 piliers * : opérations de sensibilisation, identification de profils de préférences,
formation aux nouveaux outils et méthodes
et coaching pour un nouveau « savoir-être »
ouvert, transverse et coopérant.

Sylvie
BREMONDMOOKHERJEE
Présidente de Innovation
Blossom, Conseil en
Transformation et
Innovation
Executive Coach certifiée
HEC membre de l'EMCC
Association Européeenne
de Coaching
Certifiée MBTI 1 et 2 Praticienne CPS
« Creative Problem
Solving » et « Foursights »
Chargée de cours en
« Management de
l'innovation » au Master 2
Innovation et Technologie
La Sorbonne - Paris 1
www.sylviebremond.com

Le DRH partenaire du directeur de l'innovation !
Pour mener cette transformation dans ses
équipes, le Directeur Innovation a besoin du
soutien des RH. Identification des profils, vivier
de talents, développement des compétences
créatives... Si le Directeur Innovation repère
dans l'entreprise et dans son écosystème
certains profils et qu'il manage ses équipes
d'innovateurs directes et indirectes, l'expertise
de recrutement et de développement des compétences des équipes RH lui sera très précieuse.
Garant de la culture générale de l'entreprise,
le DRH permettra aux équipes d'avancer dans
leur transformation de la culture innovation
tout en s'appuyant sur un historique et des
valeurs qui concernent l'ensemble des champs
et fonctions de l'entreprise... voire au risque
de leur laisser gérer des paradoxes comme
concilier « sécurité » et innovation donc capacité à prendre des risques et bien entendu
« gérer l'existant » et innovation donc capacité à anticiper demain... à leurs tour ce sont
les innovateurs qui peuvent être de précieux
partenaires pour le DRH notamment pour la
vision prospective des métiers .

* « L'innovation, la manager et développer la créativité »
Sylvie Brémond Mookherjee ; version papier et e-book
disponibles sur www.carnetsdecom.com
http://www.sylviebremond.com http://www.carnetsdecom.com
La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015

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