La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015 - 43

tion notamment en matière de statistiques
demandées, de modalités d'accompagnement, de moyens mis en œuvre, de méthodologies d'enseignement et de recherche.
Outre la structure clef du « forum pour
l'emploi » où entreprises et candidats à
l'embauche se rencontrent pour trouver
un terrain d'entente quant à la mise en
œuvre d'un projet particulier, des entités
de formation seraient également à auditer
quant à la mise en œuvre de démarches
visant à rapprocher de tels établissements
du monde de l'entreprise, tout comme les
Chambres de Commerce et d'Industrie.
Ces dernières sont au cœur du dispositif
d'enquête, car il s'agit d'entités publiques
servant l'intérêt d'entreprises commerciales, du secteur industriel ou tertiaire,
depuis l'accompagnement à la création, le
partenariat central et permanent avec des
organismes d' enseignement professionnel
- en formation initiale et continue - jusqu'à
la mise en œuvre d'outils analytiques de
leur propre initiative ou à la demande des
pouvoirs publics. Dès lors, l'un des points
d'ancrage de notre enquête pourrait se
situer dans la région bordelaise qui, selon
le Magazine « L'étudiant », brillait toujours
en 2013 tant au niveau de son attractivité
culturelle que pour ce qui est de la qualité
des organismes de formation que l'on peut
y trouver. L'Institut Great Place to Work
place également la ville de Bordeaux en
première position, pour sa taille humaine,
alliant confort et proximité, mis au service
d'un environnement des plus attrayants
pour travailler.
Plus généralement, d'un point de vue
épistémologique, la méthodologie de
recherche-action se veut assez générique
pour également intégrer en cours de route
(et d'habilitation), dans une perspective
d'accompagnement à la découverte, de
jeunes chercheurs intervenant dans des
disciplines variées... Un(e) chercheur(e),
un(e) étudiant(e), un(e) journaliste4 ,...
accompagnateur(trice) - lors des voyages
d'étude - serait, d'ailleurs, un gage d'objectivité.
1. L. Boltanski, E. Chiapello, Le nouvel esprit du
capitalisme, Gallimard, 1999.
2. A. Finot, L'employabilité des juniors et des seniors, Liaisons sociales, 2012.
3. En moyenne, soixante villes font l'objet d'une enquête pour un recueil d'une cinquantaine de fichiers
exploitables, selon le nombre de participants à un
concours d'idées.
4. Dans ce cadre, une communication en temps réel
pourrait constituer un support de Massive Open
Online Course (MOOC) des plus pertinents.

Agenda
Toutes nos dates sont également disponible sur le site :

www.grouperhm.com

ÉVÉNEMENTS ANNUELS
MAJEURS RH&M
Forum National du Secrétariat
24 novembre 2015
Contact : Isabelle ADDED DURAND
au 01 47 43 15 63 /
etex1@groupe-rhm.com
Trophées du Mieux Vivre en Entreprise
25 novembre 2015
Contact : Maud CANTILLON
au 01 47 43 15 63 /
maud.cantillon@groupe-rhm.com
LES CLUBS THÉMATIQUES RH ET
RÉSEAUX - ANNÉE 2015
Agenda de l'IDS (Institut du Droit Social)
Ateliers : 21 octobre, 2 décembre
Contact : Maud CANTILLON
au 01 47 43 15 63 /
maud.cantillon@groupe-rhm.com
Agenda de l'IMVE
(Institut Mieux Vivre en Entreprise)
Ateliers : 4 novembre
Contact : Maud CANTILLON
au 01 47 43 15 63 /
maud.cantillon@groupe-rhm.com
Agenda du Club ORAS
(Observatoire Rémunération
et Avantages Sociaux)
Atelier ORAS 5 : 29/10/2015 - 9h00 /
12H30 - Hôtel Etoile Saint-Honoré,
Paris VIII°
Atelier ORAS 6 : 20/11/2015 - 9h00 /
12H30 - chez AMUNDI, Paris XV°
Trophées des C&B : mercredi 9 décembre
2015 à partir de 18h00 - chez AMUNDI,
Paris XV°
Contact : Fadila LE TURCQ
01 47 43 15 63 /
Fadila.leturcq@groupe-rhm.com
Agenda du Cercle de la Prospective
RH - CPRH
8h30 à 13h00 : CHANTIER PROTECTION
SOCIALE : LA PROTECTION SOCIALE
EN FRANCE À HORIZON 2020 :
16 novembre 2015, 14 décembre 2015 Paris 8e

8h30 à 11h30 : CHANTIER ENTREPRISE
COLLABORATIVE : QUEL MODELE DE
MANAGEMENT QUEL MODELE SOCIAL
DANS L'ENTREPRISE À HORIZON 2030 :
19 novembre 2015, 17
décembre 2015, 14 janvier 2016 Paris 15e
8h30 à 11h00 : Petit déjeuner :
08 décembre 2015
14h00 à 17h00 : La 8ème Plénière Annuelle
du Cercle de la Prospective RH
Mercredi 03 février 2016
Contact : Leila RIGHI au 01 47 43 15 63 /
leila.righi@groupe-rhm.com
Agenda du Cercle de l'Excellence RH
Déjeuner table ouverte (réservé
aux membres) chez Françoise :
mardi 17 novembre
4ème cérémonie de remise des trophées
des CoDirs de l'année (réservé aux
membres de Codir/Comex) : mardi
1er décembre à l'Hôtel Four Seasons
George V
Contact : Florence FILEZ
au 01 47 43 15 63
florence.filez@groupe-rhm.com
Agenda du MGRH
Petit déjeuner : 20 octobre,
8 décembre 2015
Diner du Cercle DRH Entrepreneur :
18 novembre 2015
Formation Contrôle de Gestion Sociale :
1er et 2 décembre 2015
Contact : Marine SOURIE
au 01 47 43 15 63 /
marine.sourie@groupe-rhm.com
Agenda de l'OGT
(Observatoire Global Talent)
Convention de la Formation et du
Développement des Talents : 15 / 10
Convention People and Talent
Acquisition - Recrutement : 16 /10
Assemblée plénière annuelle :
27 novembre
Convention de la Diversité en entreprise :
3 / 12
Contact : Sophie-Charlotte RIEDINGER
au 01 47 43 15 63 / Sophie-charlotte.
riedinger@groupe-rhm.com

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