La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015 - 40

RH À L'INTERNATIONAL
Marc DELUZET, Délégué général
de l'Observatoire Social International (OSI)
L'enjeu RH des
socles de protection
sociale
Quelques années après l'initiative
de l'ONU pour un socle de
protection sociale universel, ce
sujet constitue une préoccupation
croissante pour les grandes
entreprises internationales et
un domaine d'action pour leurs
DRH.
D
ans les pays les plus pauvres,
la protection sociale reste
encore très faible, voire
inexistante. Le dernier rapport
sur la protection sociale dans le
monde édité par l'Organisation Internationale
du Travail (OIT) indique que
la part du PIB consacrée au financement
de la protection sociale varie de 1
à 10 entre l'Afrique et l'Europe occidentale.
En matière d'assurance maladie,
plus de 90% de la population des pays à
faible revenu ne bénéficie d'aucun droit
à une couverture santé. A l'échelle mondiale,
39% de la population ne bénéficie
pas d'une telle couverture.
La crise révèle l'enjeu des socles
de protection sociale
Depuis 2008, la crise économique et
financière mondiale a toutefois montré
que la protection sociale jouait un rôle
fondamental d'amortisseur, et surtout
qu'elle favorise la croissance économique
en renforçant le capital humain
et la productivité. Des pays comme la
Chine et le Brésil ont ainsi engagé des
programmes d'élargissement de leurs
systèmes de protection sociale dès
2009.
L'idée d'un socle de protection sociale
a peu à peu émergé, renforcée par une
Initiative de l'ONU et par le rapport que
Michelle Bachelet a présenté en 2011.
La même année, la déclaration du G20
appelait les pays à investir dans la mise
en place de socles nationaux.
Des entreprises françaises pionnières
Durant
cette période, plusieurs grandes
entreprises internationales comme
Danone, Orange, Total et Sanofi, ont
pris des engagements et mis en place
des couvertures sociales pour tous
leurs salariés dans le monde. Une étude
exploratoire publiée en 2013, donne
une bonne vision des activités et des
politiques conduites par une quinzaine
d'entreprises internationales d'origine
française.
Ce rapport explicite notamment les
motivations et les intérêts de ces
entreprises pionnières en matière de
ressources humaines. La protection
sociale constitue un investissement
dans le capital humain qui réduit l'absentéisme
et améliore la productivité ;
il limite aussi le turnover en fidélisant
les salariés et prolonge les politiques
de santé et sécurité au travail en place.
Outil de développement durable qui
améliore l'environnement de travail
et l'ancrage territorial, leurs stratégies
constituent aussi un enjeu d'image fort :
développer une couverture sociale pour
tous ses salariés dans le monde renforce
la « marque employeur », qui attire les
meilleurs sur des marchés en tension.
Enfin, cette politique permet une harmonisation
des avantages sociaux qui
réduit les discriminations entre pays et
favorise la mobilité. Les coûts restent
maîtrisés car la couverture des risques
pris en charge par l'entreprise peut être
négociée à l'échelle mondiale.
Les Directions des Ressources
Humaines sont en première ligne dans
ce mouvement qui renforce la dimension
sociale de la mondialisation et qui
va s'étendre avec le développement
international des entreprises.
1. www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--dgreports/---dcomm/documents/publication/
wcms_245201.pdf
2.
www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@
dgreports/@dcomm/@publ/documents/
publication/wcms_176520.pdf
3. http://www.gipspsi.org/content download/
13568/295082/file/Etude%20BIT_ORSE.pdf
Mathieu Menegaux, directeur associé
du BCG depuis 2008, est
promu directeur des ressources
humaines des bureaux de Paris,
Casablanca et Tel Aviv, à ce poste
depuis septembre 2015. Il est sous
la responsabilité directe de François
Dalens, directeur associé senior, managing
partner des bureaux de Paris,
Casablanca et Tel Aviv.
Caroline Oddos est nommée directeur
des ressources humaines, de la
qualité et de la communication interne
d'Opteven, à ce poste depuis
septembre 2015. Elle est sous la responsabilité
directe de Jean-Matthieu
Biseau, président-directeur général.
Romain Lefaix est promu directeur
compensation & benefits du groupe
Scor, à ce poste depuis juillet 2015.
Il est sous la responsabilité directe
de Laurent Brémond, directeur des
ressources humaines du groupe.
Marc-Antoine Poisson est nommé
directeur des ressources humaines
d'EBP Informatique, à ce poste depuis
septembre 2015.
Mathieu Peycéré est nommé directeur
des ressources humaines du
Groupe Canal+, à ce poste depuis
septembre 2015, en remplacement
de Sophie Guiyesse.
Majda Vincent est nommée directeur
des ressources humaines d'Ikea
France, à ce poste depuis juillet
2015.
Vous avez changé de fonction ?
Faites part de votre nouvelle fonction sur :
www.nomination.fr
P.40 | OCTOBRE 2015 | LA REVUE RH&M N°59
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_245201.pdf http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_176520.pdf http://www.nomination.fr http://www.gipspsi.org/contentdownload/13568/295082/file/Etude%20BIT_ORSE.pdf
La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015
