La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015 - 10

Grand
Entretien

Myriam EL KHOMRI

Ministre du Travail, de l'Emploi, du Dialogue Social
et de la Formation Professionnelle

Entretien mené par Edgard Added, Directeur de la Revue RH&M

Les DRH ont un rôle majeur !
Que retenez-vous d'essentiel du rapport Combrexelle ? Selon vous, dans
quelle mesure et jusqu'où devrait-on
doper le Dialogue Social pour plus
de flexibilité et générer de l'emploi
dans les entreprises ? La prédominance des accords d'entreprises sur
le temps de travail vous semble-t-elle
une mesure majeure de la réforme
du droit du travail ?
Le rapport Combrexelle propose une
réforme ambitieuse et audacieuse pour
faire davantage confiance à la négociation
et élargir sa place. Le gouvernement partage cette orientation. Nous devons donner
plus de souplesse, enrichir les possibilités
données aux partenaires sociaux d'expérimenter, de créer des droits mieux adaptés
à chaque situation spécifique, dans l'équilibre d'un accord. Avec un principe : plus
de souplesse mais pas moins de protection.
Nous devons mieux tenir compte des réalités de terrain. C'est aussi ce que propose
le rapport et que je partage. Si toutes les
règles s'appliquent de façon indifférenciée, elles s'appliqueront mal : l'environnement des entreprises est différent d'un
secteur à l'autre, les attentes des salariés
ne sont pas les mêmes d'une entreprise à

P.10 | OCTOBRE 2015 | LA REVUE RH&M N°59

une autre, d'une région à une autre. La loi
continuera bien sûr à garantir les principes
et les droits fondamentaux qui s'appliquent
à tous les salariés - qu'il s'agissent de la
durée légale du travail, du CDI et du SMIC
notamment. Ce rapport fait actuellement
l'objet d'une concertation avec les partenaires sociaux qui me conduira à présenter une loi dès 2016 : une loi de progrès
social qui intègrera la création du Compte
Personnel d'Activité, une mesure phare du
quinquennat.
La digitalisation révolutionne bon
nombre de métiers traditionnels :
comment comptez-vous anticiper
ces mutations et favoriser l'innovation ? Par ailleurs, selon vous, la
digitalisation sera-t-elle destructrice
ou créatrice d'emploi ? Le numérique
est une chance. C'est une opportunité
pour améliorer le quotidien du plus grand
nombre et c'est aussi une opportunité pour
l'emploi. D'ici 4 ans, on estime que 50 000
emplois seront créés dans le secteur numérique. C'est pour cette raison que nous
avons lancé le 17 septembre dernier, avec
le Président de la République, la Grande
Ecole du Numérique. Nous devons former

les jeunes d'aujourd'hui et de demain aux
métiers du numérique et notamment ceux
qui sont les plus éloignés de l'emploi - je
pense en particulier aux jeunes des quartiers populaires où le taux de chômage
atteint parfois près de 40%. Notre offre
de formation doit être en phase avec les
enjeux contemporains. Et nous devons
être en capacité, avec l'ensemble des partenaires, de mieux anticiper les besoins. Le
numérique sera au cœur de notre réflexion
lors de la Conférence Sociale du 19 octobre
prochain. Nous échangerons sur la base du
rapport sur le numérique que m'a remis
Bruno Mettling. Parce que l'irruption massive du numérique a profondément bouleversé les relations du travail : il brouille
les frontières entre vie personnelle et vie
professionnelle. Nous avons là un défis
majeur pour mieux accompagner le développement du numérique, tout en sécurisant les salariés. Je pense notamment au
droit à la déconnexion. J'y vois d'ailleurs un
lien fort avec la réflexion sur la sécurisation
des parcours professionnels et le compte
personnel d'activité. Nous devons nous
adapter à ces évolutions - je dirais même
à cette révolution - et anticiper ce que le
numérique peut nous apporter de meilleur.

La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015