La revue RH&M - N°56 - Janvier 2015 - (Page 7)

LU POUR VOUS Par Jean-Michel Garrigues Éloge de l'anormalité Matthieu Pigasse - Plon 2014 J'ai choisi, pour inaugurer cette rubrique consacrée à un ouvrage marquant, le récent livre de Matthieu Pigasse, DG médiatique de Lazard France, spin-doctor des économies en crise, propriétaire, seul ou en équipe, de titres de presse, dont Le Monde. Un membre éminent de l'intelligentsia de gauche, aux formules acérées, je regrette d'autant plus qu'il n'ait pas donné suite à notre demande d'entretien. En bref, cet ouvrage dense, allègre, souvent hyperréaliste, est absolument excellent, et beaucoup de lecteurs quelque peu éclairés, quel que soit leur bord politique, ne peuvent que se retrouver dans cette argumentation implacable, et bien-sûr partisane, L'antienne de l'auteur : quittons les rivages éculés de nos quotidiens actuels pour voguer vers des avenirs meilleurs, renouer avec l'exceptionnel, rêver de nouveau !... Les constats de Matthieu Pigasse sont lapidaires : le politique a failli à ses missions régaliennes, les cycles politiques sont devenus plus brefs que les cycles économiques, et les équipes en place ne peuvent inventer des thérapies appropriées. Et ce, notamment parce que le gouvernement actuel n'a aucune expérience préalable à ce niveau, et ne connaît en outre rien à l'entreprise. Pas de gauche-bashing dans ces propos, la droite est à juste titre englobée dans les mêmes errements, et la faillite de notre modèle de gouvernance est ainsi globalisée, dans un pas de danse transversal quelque peu morbide. Etonnamment, ce conseiller de gouvernements très surveillé par les instances européennes rappelle justement les dérives de l'obsession de l'équilibre budgétaire, et ses conséquences déjà présentes : violences et suicides, tendances xénophobes, montée des extrêmes, rappelant notamment qu'au début des années 30 le national-socialisme est parvenu au pouvoir en Allemagne bien davantage du fait de l'austérité budgétaire que de l'hyper-inflation. L'Europe accumule les erreurs, les expériences grecques et chypriotes ne servent pas de leçon, les mêmes causes sont donc appelées à produire les mêmes effets, la France étant particulièrement fragilisée par le pessimisme exceptionnel de sa population. Comment créer une nouvelle pensée positive, quand les thèses libérales rejoignent dans l'abîme les doctrines communistes ? Certains constats sont très pénalisants : une démographie insuffisante, mais un refus de l'immigration, même choisie, des besoins d'investissements massifs pour les entreprises, mais le recours à des placements sûrs et inactifs, un besoin de compétitivité économique, mais des règles communautaires dépassées, un accroissement des inégalités mais des réponses exclusivement fiscales, bref, pas de quoi répondre aux enjeux majeurs de mondialisation, de mobilité, d'immédiateté. Nous vivons dans un univers dangereux, et figé : le contrat social est rompu, la richesse économique provient d'entreprises traditionnelles (alors qu'outreAtlantique émergent constamment des leaders mondiaux de l'économie numérique), la puissance publique redouble d'amateurisme et d'improvisation. Place à l'audace, au New Deal des temps modernes, ayons envie d'oser, ayons le courage d'avancer en harmonie résolue, en partage décisif des besoins et des ressources ! Matthieu Pigasse rappelle qu'avant tout il s'agit de se donner les moyens d'agir en travaillant, en valorisant le goût de l'effort, en mettant fin aux complaintes séculaires de la gauche depuis 30 ans : moins de travail pour plus de travail, car l'impact positif d'un un temps de travail diminué sur l'économie reste encore à démontrer. Les solutions sont évidentes, mais exigeantes : davantage d'Europe, mieux d'Etat, plus d'envie, toutes mesures qui devraient permettre d'avancer dans le bon sens, de rejeter les divisions et les clivages, d'amoindrir l'opposition stérile entre riches et pauvres. La France a besoin d'une vision, d'une stratégie à long-terme, alors que les politiques, soucieux d'engranger rapidement de petits bénéfices, ne savent plus avoir cette vision distante et globale que requiert la gouvernance d'un pays, certes de taille moyenne, mais aux actifs économiques souvent mondiaux... Voici donc un ouvrage salutaire : que l'on partage ou non l'analyse sociologique, politique, économique, de l'auteur, le lecteur ne pourra que vouloir s'embarquer vers ce destin heureux, vers ces lendemains qui chantent ... si nous le valons bien ! LA REVUE RH&M N°56 | JANVIER 2015 | P.7

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°56 - Janvier 2015

Couverture
FORCES & IDÉES - D.Gordon-Krief - L’infLuence par Le droit : un atout majeur pour la France
ACTUALITÉ - G.Sarkozy - Osons La santé de demain !
LU POUR VOUS - Jean-Michel Garrigues
SOMMAIRE
TENDANCES RH
LE GRAND ENTRETIEN - Philippe Wahl, Président du groupe LA POSTE : Un Président pour réinventer La Poste
CES DRH QUI RÉINVENTENT L’ENTREPRISE - B.Rain, DGA RH & RSE du Groupe Pernod-Ricard
LES TRANSFORMATIONS DE L’ENTREPRISE - C.Prazuck, DRH Marine Nationale
TÉMOIGNAGE - F. Goux-Baudiment, Le commencement aux Etats-Unis
QUESTION À… K. El karoui, La digitaLisation
ÉTUDE - P-Marie. Argouarc’h, Bonheur et performance en entreprise : sont-ils incompatibles ?
TENDANCES MANAGEMENT
NOUVEAUX MODES DE GOUVERNANCE - C. Tavares, Président du Groupe PSA & Lauréat Trophées Codir 2014
TÉMOIGNAGE - J-Paul. Bailly - Gouvernance, Ressources humaines & performance
TÉMOIGNAGE - X. Collot - L’actionnariat salarié, levier d’efficacité
ÉTUDE - N. Mariotte & P. BenoÎt - Le management à l’épreuve de la bascule numérique
ÉTUDE - F. De Saint-Pierre - Féminisation des instances dirigeantes : quoi de neuf ?
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX - A. Maho - Sodexo, employeur responsable
RH À L’INTERNATIONAL
E. Jahan - Dialogue social européen, le retour ?
C. Engels - Belgique : réforme en profondeur de la motivation du licenciement
L. Deluzet - De la GRH aux politiques de capital humain
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
Y’A-T-IL ENCORE DE LA PLACE POUR LA PENSÉE STRATÉGIQUE EN ENTREPRISE ? C. Dartiguepeyrou
L’ÉTAT DES RECHERCHE SUR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL - J.-M. Peretti
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - N. Mancret
LE LANGAGE AUX AGUETS - J. Bordeau
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP - E.-J. Garcia, Le défi de la vision dans un monde hypercomplexe
DU DUGITAL - D. turcq, Le digitaL, savoir quel tiroir tirer !
DE LA COMPLIANCE - B. Cordier-Palase, Le secret de la réussite de la compliance ? Aligner les comportements
DE LA RSE - P. Bello, Diversité : entre nécessité et conformité
DE L’INNOVATION - S. Brémond-Mookherjee, La contribution du DRH à « l’expérience client », nouvel enjeu du «parcours salarié »
DU FUTUR - F. Goux-Baudiment, Les travailleurs de demain… maîtres ou esclaves ?
AGENDA RH&M
FOCUS - Le cahier RH des Managers
LIBRIS CLUB RH&M
LIBRIS CLUB
L’ÉTAT DE CONNIVENCE - J-Marc. Daniel
REPORTAGE
REPORTAGE DES CODIRS
REPORTAGE DES TROPHÉES DU MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE
REPORTAGE DES TROPHÉES C&B
ENTREPRISES
ART DE VIVRE - E. JOB
ART & ENTREPRISE - J.P. LORRIAUX
LES COUPS DE GUEULE - d’H. SÉRIEYX

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