La revue RH&M - N°56 - Janvier 2015 - (Page 64)

Revue_RH&M_N°56_XP10_0712015.qxp_Revue RH&M 2014 07/01/2015 11:40 Page64 La sélection LIBRIS CLUB JAZZ & LEADERSHIP EST-CE AINSI QUE LES HOMMES VIVENT ? F.J. BARETT EDITIONS DIATEINO C. HALMOS EDITION FAYARD LES 35 HEURES, UNE LOI MAUDITE , S. DE BENTZMANN, P. DE LIMA EDITION EYROLLES Pascal de Lima est économiste en chef d'Economic Cell et enseigne à Sciences Po Paris, www.economic-cell.com LE LEADERSHIP À L'ÈRE DU NUMÉRIQUE P. A. VILJAKAINEN, M. MULLER-EBERSTEIN EDITIONS DIATEINO Comment gérer la complexité et le changement permanent au travail tout en innovant ? Aussi surprenant que cela puisse paraître, en prenant des risques et en s'engageant dans une stratégie d'improvisation ! Frank Barrett, pianiste de jazz et professeur de management, s'appuie ici sur les innovations de grands jazzmen tels que Miles Davis, Duke Ellington, Sonny Rollins, ainsi que sur des exemples choisis dans le secteur des nouvelles technologies ou de la stratégie militaire. Les règles implicites et l'état d'esprit des musiciens de jazz permettent de concilier improvisation individuelle et cohérence du morceau joué par le groupe et constituent ainsi d'excellents modèles de management pour maîtriser en entreprise des environnements complexes et incertains. Les grands musiciens de jazz maîtrisent l'art de désapprendre, d'interpréter, d'expérimenter et de jouer à tour de rôle leurs solos tout en se soutenant mutuellement. Le challenge pour les leaders est de mettre en place cette culture dans leur entreprise, pour que leurs équipes puissent découvrir, progresser et innover ensemble. Franck J. Barrett est professeur en management et comportement organisationnel à la Naval Post Graduate Academy (Monterey, Californie) et à la Fielding Graduate University (Santa Barbara, Californie), au sein du programme de Développement humain et organisationnel. C'est un pianiste de jazz accompli (il a notamment fait partie du Tommy Dorset Orchestra). Aujourd'hui, la crise économique n'épargne plus personne. Et elle n'épargne plus rien. Perdre son travail, craindre de le perdre, voir ses possibilités de consommation se réduire comme peau de chagrin, être témoin du malheur des autres et redouter d'en être à son tour victime : ces épreuves atteignent l'individu au-delà du simple stress. Car ces coups ne sont pas seulement des atteintes à un «avoir», ils sont autant de blessures infligées à notre «être». La crise économique a enfanté une autre crise, une crise psychologique qui érode, corrode, lamine les cœurs, les corps et les têtes. Or, de cette crise, nul ne parle : ni les politiques, ni les médias, ni les « psys ». Ce silence a de graves conséquences sur les individus; il renforce leur angoisse et les enferme dans une honte qui n'a pas lieu d'être. Dire à quelqu'un : « Ce n'est pas vous qui êtes malade, c'est le monde qui l'est. Si vous ne supportez pas ce que vous avez à vivre, ce n'est pas parce que vous êtes fragile, c'est parce que c'est invivable », c'est lui dire qu'il ne doit pas se laisser abattre, qu'il doit se battre. Ce livre a un but : en finir avec ces souffrances tues. Dire les ravages psychologiques de la crise pour apprendre à y résister. Psychanalyste formée par Jacques Lacan et Françoise Dolto, Claude Halmos est une spécialiste de l'enfance. Elle a déjà écrit de nombreux livres sur la question : Parler, c'est vivre, Paris, NIL, 1997 ; Pourquoi l'amour ne suffit pas. Aider l'enfant à se construire, Paris, NIL, 2006 ; L'autorité expliquée au parents (entretiens avec Hélène Matthieu), Paris, NIL, 2008 et, chez Fayard en 2008, Grandir. P.64 | JANVIER 2015 | LA REVUE RH&M N°56 Lionel Jospin, auditionné à l'automne 2014 par le Parlement, a cru bon de s'enorgueillir d'avoir été le Premier ministre des 35 heures. Pourtant aujourd'hui, rares en sont encore les défenseurs. Nicolas Sarkozy qui n'avait que sarcasmes à son sujet a contourné l'obstacle sans parvenir à opérer un authentique retour en arrière. Si nos dirigeants sont convaincus que le système est nocif pour la croissance, pourquoi ne pas le mettre en cause frontalement ? Son abandon serait-il plus nocif encore pour leur carrière politique ? Supposent-ils un attachement irraisonné des Français à leurs désormais célèbres RTT ? Le constat est sans appel : nous allons droit dans le mur. Monde de l'entreprise, chercheurs, acteurs de l'économie réelle, c'est à la société civile de tirer la sonnette d'alarme. Pour qu'enfin nos gouvernants sentent l'épée dans leurs reins. C'est ce que disent dans ce livre Stanislas de Bentzmann et Pascal de Lima, avec force et conviction. Une force qui porte, car loin de se cantonner à la critique, leurs solutions sont avant tout pragmatiques : créer de la richesse par le travail dans l'objectif de mieux la partager. Ou comment s'en sortir ensemble sans drame. Stanislas de Bentzmann est le fondateur de Devoteam et le président élu de l'association d'entrepreneurs Croissance Plus. Cette organisation milite pour donner à toutes les entreprises les moyens d'être en croissance et de partager les fruits entre les entrepreneurs, les investisseurs, et les salariés car ce sont eux qui contribuent ensemble à la réussite de notre économie, www.croissanceplus.com Immergée depuis toujours dans l'univers des médias sociaux et des technologies de l'information, une nouvelle génération afflue sur le marché du travail, bouleversant culture d'entreprise et modèles traditionnels de leadership. Ces jeunes experts, surnommés ici "Cowboys du Numérique", sont les nouveaux créateurs de valeur : maîtriser leur langage et leurs méthodes de travail singulières est aujourd'hui la clé d'un leadership efficace. Les auteurs de ce livre vous montrent la voie pour être en première ligne sans perdre le contrôle : diriger ces nouveaux talents et valoriser leur potentiel remarquable; mettre en place un authentique partage de connaissances au sein de votre organisation ; adopter une gestion résolument internationale de votre réseau d'experts. Surnommé le "Bulldozer", Pekka A. Viljakainen débute sa carrière d'entrepreneur en 1986 en créant Oy Visual Systems Ltd avant de prendre la direction, chez Tieto, de 8 400 consultants opérant dans 24 pays. Il a joué ces vingt dernières années le rôle d'ambassadeur entre chefs d'organisations internationales et équipes techniques, non seulement en Europe mais aussi en Russie et en Chine. Mark Müller-Eberstein est PDG d'Adgetec Corporation et coach de nombreux leaders originaires de tous pays. Il est également l'auteur de Agility: Competing and Winning in the Tech-Savvy Marketplace (John Wiley & Sons Ltd). http://www.economic-cell.com http://www.croissanceplus.com

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°56 - Janvier 2015

Couverture
FORCES & IDÉES - D.Gordon-Krief - L’infLuence par Le droit : un atout majeur pour la France
ACTUALITÉ - G.Sarkozy - Osons La santé de demain !
LU POUR VOUS - Jean-Michel Garrigues
SOMMAIRE
TENDANCES RH
LE GRAND ENTRETIEN - Philippe Wahl, Président du groupe LA POSTE : Un Président pour réinventer La Poste
CES DRH QUI RÉINVENTENT L’ENTREPRISE - B.Rain, DGA RH & RSE du Groupe Pernod-Ricard
LES TRANSFORMATIONS DE L’ENTREPRISE - C.Prazuck, DRH Marine Nationale
TÉMOIGNAGE - F. Goux-Baudiment, Le commencement aux Etats-Unis
QUESTION À… K. El karoui, La digitaLisation
ÉTUDE - P-Marie. Argouarc’h, Bonheur et performance en entreprise : sont-ils incompatibles ?
TENDANCES MANAGEMENT
NOUVEAUX MODES DE GOUVERNANCE - C. Tavares, Président du Groupe PSA & Lauréat Trophées Codir 2014
TÉMOIGNAGE - J-Paul. Bailly - Gouvernance, Ressources humaines & performance
TÉMOIGNAGE - X. Collot - L’actionnariat salarié, levier d’efficacité
ÉTUDE - N. Mariotte & P. BenoÎt - Le management à l’épreuve de la bascule numérique
ÉTUDE - F. De Saint-Pierre - Féminisation des instances dirigeantes : quoi de neuf ?
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX - A. Maho - Sodexo, employeur responsable
RH À L’INTERNATIONAL
E. Jahan - Dialogue social européen, le retour ?
C. Engels - Belgique : réforme en profondeur de la motivation du licenciement
L. Deluzet - De la GRH aux politiques de capital humain
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
Y’A-T-IL ENCORE DE LA PLACE POUR LA PENSÉE STRATÉGIQUE EN ENTREPRISE ? C. Dartiguepeyrou
L’ÉTAT DES RECHERCHE SUR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL - J.-M. Peretti
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - N. Mancret
LE LANGAGE AUX AGUETS - J. Bordeau
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP - E.-J. Garcia, Le défi de la vision dans un monde hypercomplexe
DU DUGITAL - D. turcq, Le digitaL, savoir quel tiroir tirer !
DE LA COMPLIANCE - B. Cordier-Palase, Le secret de la réussite de la compliance ? Aligner les comportements
DE LA RSE - P. Bello, Diversité : entre nécessité et conformité
DE L’INNOVATION - S. Brémond-Mookherjee, La contribution du DRH à « l’expérience client », nouvel enjeu du «parcours salarié »
DU FUTUR - F. Goux-Baudiment, Les travailleurs de demain… maîtres ou esclaves ?
AGENDA RH&M
FOCUS - Le cahier RH des Managers
LIBRIS CLUB RH&M
LIBRIS CLUB
L’ÉTAT DE CONNIVENCE - J-Marc. Daniel
REPORTAGE
REPORTAGE DES CODIRS
REPORTAGE DES TROPHÉES DU MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE
REPORTAGE DES TROPHÉES C&B
ENTREPRISES
ART DE VIVRE - E. JOB
ART & ENTREPRISE - J.P. LORRIAUX
LES COUPS DE GUEULE - d’H. SÉRIEYX

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