La revue RH&M - N°56 - Janvier 2015 - (Page 32)

TENDANCES MANAGEMENT / Rémunération & Avantages Sociaux Ariane MAHO Directrice des Rémunérations et Avantages Sociaux Sodexo, employeur responsable Sodexo, leader des Services de Qualité de Vie, accorde à ses employés la même attention que celle apportée à ses clients. C'est ainsi que la politique de Ressources Humaines de Sodexo est inscrite au cœur de sa stratégie d'entreprise. Il est vite apparu que l'un des enjeux majeurs de cette politique de Ressources Humaines est l'accompagnement des collaborateurs Sodexo en arrêt de travail. Une démarche innovante, pour améliorer la qualité de vie des collaborateurs en arrêt de travail Sous l'impulsion de la Direction des Ressources Humaines, le Groupe lance en 2012 la démarche « Sodexo, Employeur Responsable ». Quatre engagements principaux structurent cette identité d'employeur responsable: 1. Promouvoir la diversité et l'inclusion ; 2. Offrir un environnement de travail serein et épanouissant ; 3. Développer, accompagner et former ses salariés ; 4. Entretenir des relations de qualité avec ses parties prenantes. P.32 | JANVIER 2015 | LA REVUE RH&M N°56 Convaincus que pour créer de la valeur durable, les collaborateurs de Sodexo doivent travailler dans un environnement serein et sécurisé, de nombreuses actions ont été engagées dans le cadre de la protection de la santé et de la sécurité au travail telles que la formation à la sécurité sur son poste de travail, les formations Sauveteur Secouriste du Travail, les « moments sécurité », etc. Aussi, l'un des enjeux de l'amélioration de la Qualité de Vie des collaborateurs de Sodexo demeurait l'accompagnement des collaborateurs en arrêt maladie. La Direction des Ressources Humaines de Sodexo France a ainsi entamé en 2013 une analyse détaillée du processus d'indemnisation des arrêts maladie et a lancé une initiative à destination des collaborateurs Sodexo en arrêt de travail. Cette initiative avait pour objectifs de : * Alléger et simplifier les démarches administratives des collaborateurs Sodexo ; * Réduire les délais de remboursement des indemnités journalières de la Sécurité Sociale et de la complémentaire d'entreprise ; * Réduire les inégalités de traitement liées aux disparités régionales des sites Sodexo et des CPAM ; * Limiter l'impact de l'arrêt de travail sur le niveau des ressources financières des collaborateurs ; * Améliorer la gestion des arrêts maladie via la dématérialisation des flux ; * Fiabiliser les échanges de données entre notre Centre de Services Partagés Paie et les CPAM. Initiée par la Direction des Ressources Humaines, cette initiative a été mise en place par Ariane Maho, Directrice des Rémunérations et Avantages Sociaux de Sodexo en France et orchestrée par Christian Lurson, Directeur des Ressources Humaines et Communication de Sodexo en France. Une initiative menée en collaboration étroite avec tous les partenaires et parties prenantes L'approche et la méthodologie de cette initiative a fait l'objet d'une démarche consensuelle de progrès et a été construite en collaboration étroite avec les partenaires sociaux et les directions de Sodexo concernées par l'initiative : * Récolte des données de base de

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°56 - Janvier 2015

Couverture
FORCES & IDÉES - D.Gordon-Krief - L’infLuence par Le droit : un atout majeur pour la France
ACTUALITÉ - G.Sarkozy - Osons La santé de demain !
LU POUR VOUS - Jean-Michel Garrigues
SOMMAIRE
TENDANCES RH
LE GRAND ENTRETIEN - Philippe Wahl, Président du groupe LA POSTE : Un Président pour réinventer La Poste
CES DRH QUI RÉINVENTENT L’ENTREPRISE - B.Rain, DGA RH & RSE du Groupe Pernod-Ricard
LES TRANSFORMATIONS DE L’ENTREPRISE - C.Prazuck, DRH Marine Nationale
TÉMOIGNAGE - F. Goux-Baudiment, Le commencement aux Etats-Unis
QUESTION À… K. El karoui, La digitaLisation
ÉTUDE - P-Marie. Argouarc’h, Bonheur et performance en entreprise : sont-ils incompatibles ?
TENDANCES MANAGEMENT
NOUVEAUX MODES DE GOUVERNANCE - C. Tavares, Président du Groupe PSA & Lauréat Trophées Codir 2014
TÉMOIGNAGE - J-Paul. Bailly - Gouvernance, Ressources humaines & performance
TÉMOIGNAGE - X. Collot - L’actionnariat salarié, levier d’efficacité
ÉTUDE - N. Mariotte & P. BenoÎt - Le management à l’épreuve de la bascule numérique
ÉTUDE - F. De Saint-Pierre - Féminisation des instances dirigeantes : quoi de neuf ?
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES SOCIAUX - A. Maho - Sodexo, employeur responsable
RH À L’INTERNATIONAL
E. Jahan - Dialogue social européen, le retour ?
C. Engels - Belgique : réforme en profondeur de la motivation du licenciement
L. Deluzet - De la GRH aux politiques de capital humain
RH & RECHERCHES ACADÉMIQUES
Y’A-T-IL ENCORE DE LA PLACE POUR LA PENSÉE STRATÉGIQUE EN ENTREPRISE ? C. Dartiguepeyrou
L’ÉTAT DES RECHERCHE SUR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL - J.-M. Peretti
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - N. Mancret
LE LANGAGE AUX AGUETS - J. Bordeau
CHRONIQUES
DU LEADERSHIP - E.-J. Garcia, Le défi de la vision dans un monde hypercomplexe
DU DUGITAL - D. turcq, Le digitaL, savoir quel tiroir tirer !
DE LA COMPLIANCE - B. Cordier-Palase, Le secret de la réussite de la compliance ? Aligner les comportements
DE LA RSE - P. Bello, Diversité : entre nécessité et conformité
DE L’INNOVATION - S. Brémond-Mookherjee, La contribution du DRH à « l’expérience client », nouvel enjeu du «parcours salarié »
DU FUTUR - F. Goux-Baudiment, Les travailleurs de demain… maîtres ou esclaves ?
AGENDA RH&M
FOCUS - Le cahier RH des Managers
LIBRIS CLUB RH&M
LIBRIS CLUB
L’ÉTAT DE CONNIVENCE - J-Marc. Daniel
REPORTAGE
REPORTAGE DES CODIRS
REPORTAGE DES TROPHÉES DU MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE
REPORTAGE DES TROPHÉES C&B
ENTREPRISES
ART DE VIVRE - E. JOB
ART & ENTREPRISE - J.P. LORRIAUX
LES COUPS DE GUEULE - d’H. SÉRIEYX

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