NEOMA Alumni Mag - N°14 - Mars 2018 - 51

123RF / Ioulia Bolchakova

18,6 %
d'écart salarial entre
hommes et femmes

(Source : secrétariat d'État
chargé de l'égalité entre
les femmes et les hommes,
2017)

LE PARTAGE
D'EXPÉRIENCES
AU FÉMININ
IL EST PARFOIS DIFFICILE DE NAVIGUER DANS UN MONDE DU TRAVAIL DE PLUS EN PLUS
AGITÉ : PROMOTIONS, CHANGEMENTS DE VOIES ET PÉRIODES DE NON-EMPLOI SE
SUCCÈDENT. À CHAQUE FOIS, DES QUESTIONNEMENTS SURVIENNENT. À CELA VIENNENT
S'AJOUTER D'AUTRES DIFFICULTÉS, NOTAMMENT POUR LES FEMMES. EN FRANCE, LES
FEMMES SONT TOUJOURS CONFRONTÉES À UN ÉCART SALARIAL IMPORTANT DE 18,6 %.

En septembre 2017, le club NEOMA au
féminin a lancé le programme de mentorat Lift visant à développer un accompagnement mentoral entre femmes
diplômées de l'école. Après un appel à
candidatures, deux catégories de profils
ont été mises en relation. D'un côté, des
femmes en réflexion sur leur parcours
professionnel, qui par exemple reviennent
dans le monde de l'entreprise après un
congé parental longue durée ou une
période à l'étranger. De l'autre, des professionnelles qui occupent des postes à
responsabilité avec des expériences de
vie variées et riches. Les femmes ont été
groupées par les animatrices du club
NEOMA au féminin selon la concordance
de leur parcours.
En 2018, le programme Lift est reconduit
et évolue. Ce 17 janvier, une première rencontre de « speed mentoring » a été organisée. Chacune des treize mentorées
présentait en huit minutes son défi à une
des huit mentores. Plusieurs sessions de
présentation se sont succédées. À la fin
de la soirée, toutes les participantes remplissaient un formulaire avec leurs trois

préférences. Les paires constituées sont
entrées en contact et ont démarré leurs
échanges.
Afin de garantir un échange régulier et
bénéfique, les binômes sont encouragés
à se rencontrer au minimum une heure
par mois pour une durée de huit mois.
Ces échanges peuvent s'accompagner
d'appels ou d'e-mails. La réussite du programme Lift tient à un engagement dans
la durée des deux parties et d'un soutien
bénévole des mentores pour que la
confiance installée, les conseils et le soutien individualisés créent les conditions
du succès pour chacune des mentorées.
Le programme Lift souhaite permettre
aux femmes de club NEOMA au féminin
de créer les conditions de leur succès au
travers de la relation mentorale, formidable outil d'entraide basé sur la bienveillance, l'écoute et le partage. Une
prochaine session de speed mentoring
sera organisée en septembre prochain.
N'hésitez pas à nous contacter pour y
participer. ❚
Marion Sabourin (PGE 15)

NEOMA AU FÉMININ
NEOMA au féminin travaille pour la
réussite professionnelle des femmes.
Le club met en œuvre des formats pour
traiter des sujets de développement
personnel et managérial, de mobilité,
de l'égalité dans l'environnement
professionnel grâce à une programmation mensuelle de conférences et
d'ateliers, et au programme de mentorat
Lift.

MENTORING ET COACHING
Le mentoring (ou mentorat) est un
échange interpersonnel entre une
personne expérimentée qui partage son
expérience et une personne qui cherche
à se développer professionnellement.
Le coaching correspond à une autre
posture : grâce à une pratique de
questionnement, le coaché trouve sa
voie de manière autonome, sans
partage d'expérience ou conseil.

Rejoignez-nous : neoma-au-feminin@neoma-alumni.com

NEOMA ALUMNI mag MARS 2018

- 51 -

https://www.neoma-alumni.com/group/neoma-au-feminin/165

Table des matières de la publication NEOMA Alumni Mag - N°14 - Mars 2018